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老板突然辞退员工没有签合同
公司
无故开除员工
怎么办,
没签合同
答:
法律分析:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同
。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
上班
没有签合同无缘无故
被
老板开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
老板突然辞退员工没有签合同
答:
老板突然辞退员工没有签合同,
这种做法是不合法的
。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果老板在员工没有签订劳动合同的情况下突然辞退员工,这违反了法律的规定。其次,没有签订劳动合同,
员工的权益无法得到有效的保障
。在发生劳动争议时...
突然辞退员工
怎么补偿
没签合同
答:
老板突然辞退员工没有合同是违法行为,是有补偿的
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
厨师没
签合同
被
老板开除
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
临时工
没合同
被
辞退
怎么办
视频时间 00:23
没签
劳动
合同
被
老板
炒鱿鱼了怎么办
答:
未签订劳动合同和被
辞退
的处理如下:1、劳动者未签订劳动合同,
突然
被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;3、对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
老板
炒
员工没有签订劳动合同
赔偿流程具体如下:1、确认劳动关系:首先需要确认员工与...
试用期
没有签
劳动被
辞退
有补偿吗
答:
、试用期
没有签合同
被
辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果
员工不
适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
老板开除员工没有合同
有赔偿吗
答:
老板开除员工没有合同
有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式1、
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,...
工作一个多月
没有签
劳动
合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明
员工不
符合录用...
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