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老板给我降工资了我该怎么办
老板降我工资了怎么办
答:
1.
首先,确认降薪的原因。明确老板是否因为你的工作表现不佳或未达到公司标准而决定降低你的工资
。这表明公司可能是在勉为其难地保留你的职位,或者在没有更好选择的情况下暂时雇佣你。在这种情况下,你应该同时准备两件事:
一方面寻找新的工作机会
;另一方面,加倍努力工作,展现你的价值,以便公司认识...
在公司工作了三年,
老板
不涨
工资
反而
降了
,
我该怎么办
?
答:
2. 面对这样的情况,我需要权衡两个选择:
要么接受降薪,与公司共度难关;要么寻找一个新的工作机会,那里提供的工资与我的能力相匹配
。3. 如果我在公司的成长空间有限,而老板还要求降低工资,那么我可能需要考虑寻找新的职业道路。4. 回顾我的工作经历,我确信自己为公司做出了贡献。然而,如果老板对...
公司效益不好
老板给
降薪了,没有合同也不想同意
怎么办
?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家
,这一家公司就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
老板降我工资了怎么办
答:
老板变相降低工资可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉
;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并
用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书
;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
老板
突然变相降薪,这种情况
该怎么办
?
答:
老板突然变相降薪在协商不成的情况下还可以向相关部门投诉
,但在投诉的时候必须有相关证据才可以,比如以往的工资条和降低工资以后的工资成本都要提供给相关部门,这时劳动部门需要经过调查和核实以后,才会给出明确的回复,如果回复还不能让自己满意选择离职,这是最简单最有效的方法,可以去其他地方找一个...
公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时
应该
如何应对?
答:
最后,我们可以主张的请求有经济补偿金,公司
降工资
的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。总的来说,公司利用调岗、降薪、冷落、忽视等精神打压的方式,只能靠自己的坚持和化解。同时也要注意应对其中的套路,多注意随时取证。千万不要觉得不好意思或者怕麻烦。
老板
突然给你降职降薪,这时候你会
怎么办
?
答:
老板突然给你降职降薪,这时候你会
怎么办
?先别妄下决断,任意揣测,你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下,你得先了解清楚
老板要给
你降薪的真实想法,再根据实际情况做出改变或者应对。老板心目中认为你的工作内容、强度、技术等方面与发给你的
工资
不对等,降薪是为了优化团队、节约成本的措施;要么你接受...
老板
突然变相降薪,遇到这种情况
该怎么办
?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行降薪,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想让员工离职,应该和员工进行沟通,而不是通过变相降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
公司把员工的
工资降低
,员工
应该怎么办
呢?
答:
遇到降新企业,
老板
又与员工进行了勾通,说明了目前企业的困难,我想,员工应与老板同舟共济,患难与共。待疫情过去,该企业挺过来了,发展了,效益好了。如果公司本身利润低,前景不可观。或者现在的
工资
无法维持日常生活开销,那我建议另辟蹊径,跳槽换一家公司。但是一定要找好在辞职,可以做做副业,...
老板降我工资了怎么办
答:
我认为此时你应做两手准备:一个是另找工作;另一个是更加努力的工作,让公司感觉到你的工作是在为公司创赢,对你工作的满意不断提高,便于日后
老板给
你加薪。第二,因公司整体原因而降薪。这其中可能会有拿你与公司同岗的基它员相比,公司认可能给你定的资高了,对其它人无说服力。如果这种情况话...
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