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老板舍不得一个女员工走
...同事很勤快肯干,但是同事要走,
老板舍不得
,想挽留,我说,要走的你留...
答:
同事勤快能干,自然这样的人,在工作中都会被
老板
所得意。但是同事要走了,老板是出于本心,出于自然的想留下她,因为觉得她比较优秀,很想他能够继续留着,自然想不想留是他的事,老板想不想让他走,挽留不挽留是老板的事,你是一名
员工
,无权干涉老板,而且你的语气好像是在嫉妒你的同事,不想让老...
老板
特别关心
一个女员工
是怕她走吗?
答:
如果说公司
老板
特别关心
一个女员工
,可能是因为他觉得这个女员工工作非常努力,所以说才特别关心这个女员工的一切,并不一定就是担心害怕这个女员工走
一个员工
调走了,领导掉眼泪了,为什么?
答:
很明显,
老板舍不得
这个员工。
离职时,领导说很
舍不得
你是真心话吗?
答:
,那么领导的话就是真话,如果你是打杂的,这话就是废话。如果在
一个
公司里,你真的是
老板
的左膀右臂,是团队里不可或缺的技术骨干或者绝对是能独当一面的精英,这个时候老板对你的挽留多半是真心的。因为这个时候对于老板来说,你这个岗位貌似没有备用的人,而且就算新招人一方面不能马上派上用场,...
领导
舍不得员工走
的表现有哪些?
答:
1、突然会对你比较热情,会给你更多机会展现自己,可能是把最近要做的项目交给你负责。2、在你提出辞职的时候,提出升职和加薪来留住你,但是这种也可能是缓兵之计。因为在提出辞职之后
有一个
月的交接期,
老板
趁着这段时间实现对你的价值最大利用,并且同时谋划找一个新的
职员
来顶替你。3、私下找你...
领导
舍不得员工走
的表现是什么?
答:
1、突然会对你比较热情,会给你更多机会展现自己,可能是把最近要做的项目交给你负责。2、在你提出辞职的时候,提出升职和加薪来留住你,但是这种也可能是缓兵之计。因为在提出辞职之后
有一个
月的交接期,
老板
趁着这段时间实现对你的价值最大利用,并且同时谋划找一个新的
职员
来顶替你。3、私下找你...
老板
关注女下属,关系不熟悉也不说话,有几次在远处看她,下属发现了他就...
答:
说明这个
老板
,很欣赏他的女下属,可能是这个女下属有其他
女人
不具备的特殊气质,才会引起老板的注意。但是,这个老板还有有自制力的,他没有打扰女下属,只是遥远的望着,下属离职他也没有挽留,说明他懂得尊重家庭,尊重别人,尊重自己老婆,哪怕遇到喜欢的女人,也只是遥远的望着,不去打扰。
...可是
老板
和其他人都说这个同事多好多好,
舍不得
那个会计走,我都觉...
答:
其次,如果这个会计真的是业务能力非常出色,对公司的财务管理非常有帮助,那么你可以考虑与
老板
或其他人一起探讨如何留住这位同事,让他/她留在公司继续为公司做出贡献。但是,如果这个会计的离职原因是不可避免的,例如由于个人原因或职业发展需要,那么你需要坚定自己的立场,遵循职业道德和职业责任,按照...
@
老板
说, 我
舍不得
你[呲牙]想回来的时候随时欢迎你,
员工
怎么...
答:
这种情况要考虑两种可能性,一种是
老板
只是客气一下,而另一种就是你工作的很好,老板是真的
舍不得
我走。
我辞职走,经理再三挽留,说
舍不得
我走,他说别人无论谁走了,他一点感觉都...
答:
你的经理肯定没有想到你要离开,你这么突然要走,那肯定
舍不得
,你看一下他有没有给到你什么好的条件,比如给你加薪或者是升职都可以,现在人才也不好找,而且人也难招,所以领导不希望有用之人离开,那对公司就是损失,可以产生很大的影响,再三挽留你,觉得你是个人才,走了怪可惜的,你还是和他...
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