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老板让我入股好吗
公司让员工
入股
是好事吗
答:
法律分析:有利有弊
。股权激励主要是通过附条:件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条:有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外...
公司让员工
入股
可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资...
答:
可靠
。不属于。员工认为企业有前景,并发现企业的核心竞争力,对企业也提出不少改进措施。如果企业让员工入股之后,员工享有股东的合法权益,这种方式是合法的,并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款,后续老板携款潜逃给员工带来损失的,这种行为就属于非法集资,构成诈骗...
职场答疑:公司邀请你
入股
,好事还是坏事
答:
这种情况要看你具体是怎样的,不过一般
入股
有4点:1、持有公司股份是一件很不错的事情,但问题是你们公司的发展前景如何,是否有固定分红保障,如果只是为了留住你或者叫变相收取高额押金而采取这种方式建议别入坑。2、另一方面如果公司真把你作为重点培养人才,要么白送你股份,要么就是投资5%的股份享受10...
老板
开分店答应员工
入股好不
好
答:
当然好
,一来减少投资压力,而来增加员工主观能动性。
让员工
入股
是大忌么
答:
让员工入股不犯大忌的。老板让员工投钱入股的话,这种实际上是比较不错的
,员工入股的话。一来可以拓展经营范围,二来对于入股员工,其积极性也会更强,能够协助老板把事业做好做强,当然也需要看人,如果员工没有足够的耐心和诚意,不适合做合伙人的话,建议是要多考察一下。
单位要求工人
入股
代表什么
答:
就像绑在一根绳的蚂蚱,说是合作伙伴也不为过。
老板让
员工
入股
有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后,身份就从普通员工变成了公司股东,员工的收益来源除了工资之外,还有来自公司利润的分配,也即分红。公司发展的越好,员工收益才能变得越多,反之亦然,一荣俱荣一损俱损。
私人企业
老板
想让员工参股是何用意
答:
私人企业
老板
想让员工参股其作用主要如下1:融资2:提高员工对企业的忠诚度,减少重要岗位人员流动性3:提升员工的工作积极性,把企业利益和员工利益捆绑4:有利于提倡团队精神
我给老板干了十年了,
老板让我
入15%的股份但是我没钱老板寄钱给我年底...
答:
这首先你能在这工作十年,正明你和
老板
相处很好,工作也很受老板认可,而且你们的行业也是有发展空间的,他是不想失去你,让你
入股
是好事,你没钱他都会帮你垫上,这是对你的一种信任,也是让你稳下心来全力以赴工作,你以后赚的钱就不是工资那么简单了,是有公司股份的人。
一家年销售额9千万元让员工
入股
是好事还是坏事5年分红每年投20万连...
答:
我个人认为让员工
入股
是好事,这个情况如果是我的话,我应该会选择的,当然还要看一下员工自己的家庭情况,毕竟她家要求的,每年投20万,而且还需要连投三年,还是一个不小的数目的
老板
的豆腐厂估值40万,想让我们
入股
,怎么样?入股有什么要注意的?_百 ...
答:
如果有,那么你们
入股
前可以要求看报表,对利润率有个数,计算好风报比,大概多久回本,值不值得投入。如果没有
老板
非得用股份绑住你们的理由,那么就要小心了。 人都是贪婪的,有好处的事谁都不会平白无故的和人分享。如果真能赚,老板想扩大生产,做为一个企业主的人脉和资源完全可以从别的渠道...
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