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老板说好的工资变少了
老板说好的工资变少了
怎么办
答:
老板少
给劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发
少了
,劳动者有以下处理方法: 1、...
老板少
给我
工资
怎么办
答:
法律分析:
暑假工工资少发怎么办1、协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等
。2、仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
谈好
的工资老板少
给怎么办
答:
法律分析:老板少给劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
老板
刚刚开始和我们谈
的工资
是6千可是现在他又反悔说直给我们3千,说...
答:
你们
老板
这是不诚信的做法,
说好的
六千一下变成了三千,三千大洋啊,一个月一家人的生活费说没就没了。如果他有困难,可以跟你们商量一下,看可不可以少要点,少个几百还能说得过去,一下就少三千,实在说不过去。生意人不诚信,老板人品有问题,估计你们公司也走不长远,辞职吧,直接跟他说明,如果...
老板
随意降低员工
工资
答:
用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
单位
说好了的工资
,结果只给了一个月,第二个月就少给了500,并且弄无赖...
答:
说好了
是一种口头合同关系。你能够举证证明这种
说好
(工资约定)吗?如能举证,可以主张约定
的工资
待遇。如果你不能举证证明时,且对工资支付不满意的,只能选择辞职另谋它就了。
谈好
的工资老板少
给怎么办
答:
谈好
的工资老板少
给的可以通过以下方式解决:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;...
老板
降
工资
怎么应对
答:
老板
变相降低
工资
,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。在与老板协商未果的情形下持相关在此工作的资料向劳动部门反映情况。根据相关法律规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...
老板
当时
说好的工资
,到最后
少了
一百,老板说话总夹枪带棒,老板觉得每天...
答:
中国打工的人千千万,都是出来赚钱的,私人老板看你拿的钱,干活少不会开心的,
老板的
利益就是最大化,所以别委屈了,想开点,有钱自己干,不用看别人角色,希望我的回答能帮助到你。
老板说好的工资变少了
?
答:
老板
有几个说话算数的?拿高薪忽悠你,你去领
工资
的时候才会告诉你,你必须先承担甲乙丙丁什么工作,实现了什么什么目标,当初承诺的高工资才会给你。绝对不会直接给你那么多工资的。就算你真的实现了目标,到时候他会也会有的是借口少给你工资,世道就这样。但是你也应该去找他,你不找他,他会把...
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