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老板发工资比别的员工少
公司
发工资比其他职工
差离太大,可以向法院起诉吗?
答:
我个人认为不须向法院起诉即是起诉法院也不会受理,你要从自身找原因,为什么
工资
差距哪么大,可能是你的工作做的不够好所造成的,你须调整好心态勤奋工作,得到
领导的
认可,只有这样才有可观的回报。
发现
工资比别的
同事低怎么办?
答:
拿到
工资
再说话,暂时心理要稳定。建议一 其次,
老板给
出薪酬,都是要看工作业绩和表现的,这才是你值得关注的重点,毕竟到岗这么短时间,适应了再做出业绩,估计不用你说,老板都会给你加薪的。
去新单位发现基本
工资比别
人低怎么办?
答:
还是扎稳脚跟再说吧,毕竟是你和
老板
谈定的。
在单位干了八年每月
工资
都
比别的员工少
,才自己辞职的能有补偿吗?
答:
自己辞职没有补偿,与工作年限和
工资
水平无关
工资比别的
同事低很多,怎么去跟
领导
讲
答:
如果发现自己的
工资比其他
同事低很多,可以采取以下方式与
领导
沟通:1. 了解公司的薪酬标准和政策:在跟领导提出自己的薪酬问题之前,建议先了解公司的薪酬标准和政策,以及与薪酬相关
的员工
绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。2. 收集比较数据:可以收集其他...
发现
工资比别
人低怎么办?
答:
不该说,过两个月再说,刚入职
工资
肯定会低一点。
老板
答应的
工资
突然变卦了我该继续干下去吗?
答:
或者老板生意出现了什么状况,老板现在给你的工资你能不能接受,如果接受不了,
比别
家少很多,那就另谋高就,,不在这里伺候他了。如果
老板给的工资
在同行中属于中等,普通的大众水平,那你先干着看看,今年的经济萧条,工作不好找,失业的很多,先凑合着干吧,今后遇到合适的,在跳槽,另外,观察看看...
在事业单位当临时工
工资
比来的晚的临时工还要少个一二百元 怎么回事财 ...
答:
只能说要不就是你的关系不硬,要不是就是现在的薪酬都普遍增长,新近
的员工
按照新的
工资
基数。老员工按照老基数,这个没法说,只能看看劳动仲裁去,同工同酬,要不找
领导
反映,估计他会回答你,嫌少可以不干,反正想干的人多了去,
...是做的
比别
人多
工资
却拿的比别人少,然后她的
老板
有次找她谈话,说...
答:
1,说明已经引起
老板的
关注。2,老板的意思是,知道她不会表现, 她的努力老板看在眼里,记在心里的!3,,老板希望她变得灵活些,但又不想她变得太爱表现。
我是新
员工
我们
工资
集体计件因为其他人的失误
给
公司造成损失我得工资还...
答:
按照你们具体规定处理吧,,,理论上是不应该赔偿的,,,这是管理的问题啊,,每一人,每一批次,,质检环节,,都是可以发现问题,,及时处理的,,,尤其是计件的,,谁做的,,做多做少怎么算,,这些都是管理最基本的事情,,怎么会出现别人的错误,你们埋单呢,,,所以,,,看具体公司规定,...
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