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老板调薪太少了
老板
给员工降薪,怎么办
答:
协调处理较好。领导做出的决定,全盘否定也不太好。最好与该员工进行交流:鉴于工作表现,并且领导已经做出决定,如果再留在公司,既不容易搞好同事关系,发展通道也容易受限,不如提出离职,补偿问题可以商量。另一方面,可将此情况与公司法律顾问交待或者咨询当地仲裁庭工作人员,如果员工仲裁或诉讼,公司将...
老板
开的工钱低怎么办?
答:
老板
开的工钱比较低,你有两个办法:第一,提高自己的工作能力,工作效率,如果你从事的工作,是别人无可替代的,可以跟老板提要求,请他给你加
工资
。第二,如果老板的工资标准依旧不变,你可以跳槽,另寻高就。认可我的回答,请点赞和采纳。
面试时觉得
老板
给的薪水太低,怎么办?
答:
如果觉得自己能力跟工资不相称,就尽管提出你的想法,前提是你的能力必须对得起你想要的工资,并能清楚让对方相信这一点。如果对方并不让步,你又很喜欢这个公司,可以问一下关于
调薪
和晋升的问题,工作后通过能力获得晋升调薪机会。如果你的能力能看得见,工资却一直不跟上,那只好忍痛割爱了,毕竟你也...
为什么私企
老板
很难给老员工升工资?
答:
一、
老板
不愿意整体
调薪
如果给老员工涨工资,公司又不是只有你一个人,给你涨薪了,整个公司薪酬都要上调,不然别的员工就会有意见,用人成本大大增加,很多公司的薪酬体系并不完善,有的公司前台、财务、人事、行政都是一个人在做。与其加大成本安抚老员工,还不如花点钱招个新人更便宜。二、老员工...
老板
不愿意涨工资怎么办啊?
答:
5.
老板
应当认识到,主动涨工资是激励员工的关键,但涨薪应基于员工的工作表现。6. 员工希望工作能够带来良好收入,提高生活水平。如果看不到涨薪的希望,员工可能会选择离职。7. 年底
调薪
是常见做法,能够激励员工在新一年更加努力工作。8. 仅仅给员工描绘美好未来而不实际行动,会导致员工失望。员工...
调薪
的标准是什么?
答:
3.升级多发生于基层与中层的员工,较少用于资深员工或管理阶层,理由是职级越高,职等晋升的要求也越高,也就代表升级越来越困难,所以每次升等间隔的时间也就越久。由于工作的贡献度增加,升级时通常会伴随着
调薪
,但通常调到高一个职级的薪资下限。一般地,升级通常与晋级调薪(Merit Increase)同时处理,给予较大的调薪...
大公司降薪的前因后果往往有哪些?
答:
而降薪不外乎两种原因,一种就是刚才说的公司的效益不好,无法在正常运行下去,负担太重,因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
为什么现在职场想要加薪,一般只能靠跳槽,正常
老板
都是到死也不会给你...
答:
因为企业内
调薪
是件“牵一发动全身”的事,特别是大公司更如此。规模越大、制度越健全的公司流程越复杂,成本越高。一般来说,企业在确定年度调薪方案时,会考虑以下问题:1. 公司当年营运目标的达成情况如何?如果达到或超出年度营业目标,那么调薪的形势就比较乐观,反之,调薪总额有限;2. 公司薪酬...
为什么越大的公司给的工资越少?
答:
这跟你所在的行业跟自身在求职者中所处的地位有关。现在有些行业利润率下降,造成行业工资降低;再就是工作对人才的知识技能要求越来越高,高技术含量工作与技术含量不高工作的薪资差距越来越大。
为什么私企
老板
很难给老员工加工资?
答:
另外一方面就是给老员工加工资的话就会导致其他的员工也会跟着一起起哄,要求加工资?如果每人加一百,公司有一百多号人,那么算下来,这个成本就会相当的高。这样的事情
老板
并不愿意看到,而且也会给自己增加这个人力的成本。最后就是老板他们都想用最小的价钱去让员工做更多的事情,所以说在这样的心理...
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