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老板调薪太少了
面对职场的涨
薪
不公,该不该辞职?
答:
有人说现在年起人不好伺候,一言不合就要辞职,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在有多少能捧着铁饭碗的年起人,而捧着铁饭碗的年起人会辞职吗,这些都是一些片面的看法,就像以前人看80后,90后,现在人看00后一样。带有
少少
偏见。除非你是暴脾气,不能遇到不平事。其他的人都会在心里...
领导升职加薪了,我要不要主动谈加薪?
答:
HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总,检查是否有错误或超出公司整体预算。(2-3月份)总经理最后批准和执行(3月份)整个流程不是一天两天完成的,通常会持续3~4个月左右。你有没有发现,在这个流程中,你能够影响的,就是第3步,当额度分配到部门,部门领导在做下属
调薪
幅度的这个环节,刚好在年底...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
当你提出
调薪
申请的时候,别人不愿意怎么办,那这个时候你就 提交辞职申请书了,然后到市场上去看一下,去面试就重新找一份新的岗位呢。 总结:是人才在哪里都会发光,即便原来的公司不赏识你,也会有新的公司接纳你。小伙伴你是人才吗? 我刚刚也是因为觉得工资低去和
老板
辞职如果提出这问题,一般在公司也不会是太受...
有谁知道升主管一般
调薪
幅度是多少?
答:
还有等级之分,每次升级加200元工资。升级也相当困难,并且压力蛮大的,你可以先做着,做的顺心的话,就继续做下去,做的不顺心那么就跳槽去别的公司,至少这样你的简历上会好看点,也有尝试过主管的经验,对以后也有好处。 追问: 请问您讲的1600-3500是
调薪
幅度还是基本薪水,我想应该是基本薪水...
很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
答:
因为这是两个不同的评价体系,属于完全不同的两个工作流程,对于新员工开工资,只要符合人才市场行情就行了,但是给老员工申请
调薪
往往需要层层上报,甚至
老板
审批,对于管理者来说,这属于吃力不讨好的事情。在职场,往往是多做多错,少做少错,多一事不如少一事,管理者都在熬资历,都在等着竞争...
员工如何向
老板
谈加薪?
答:
加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和
老板
谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?Maggie为想加薪的人支招:工作时间久了,开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口,这怎么行?既然已在江湖之中了,你要善于...
调薪
原因简短
答:
调薪
是很复杂的一个事情啊。主要是看你的情形。1)你要对比公司同等岗位的薪酬,同等职位的比你高的话,看看是否恰当明白的提出来啊;2)取决于你的能力,如果你确信你完成了按照你现在公司的制度规定的任务和职责,那么要对多余的工作划分出来,作为要求增加薪憨的理由;3) 此事还取决于能够决定你工资的领导/
老板
啊,...
老板
说给调整工资
答:
如果你为公司创造了利益,你就要公司加工资,否则就辞职,公司再忙,在发展那也是公司的事,你要的只是你想要的那份属于你自己的工资而已,大不了这家不做去那家,只要有本事还怕找不到高工资的工资吗?
如何与领导谈
调薪
?
答:
你可以先跟领导就当做是日常聊工作谈心,你可以问一问领导,觉得对你最近的工作觉得有什么看法,而且告诉他,你这些年在公司觉得发展都特别好,然后从这个话题你再说一下,你最近觉得生活中有些力不从心,因为是钱的问题,然后和领导商量可不可以进行稍微的调整上调自己的工资。
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
当你提出
调薪
申请的时候,别人不愿意怎么办,那这个时候你就 提交辞职申请书了,然后到市场上去看一下,去面试就重新找一份新的岗位呢。 总结:是人才在哪里都会发光,即便原来的公司不赏识你,也会有新的公司接纳你。小伙伴你是人才吗? 我刚刚也是因为觉得工资低去和
老板
辞职如果提出这问题,一般在公司也不会是太受...
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