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老板违反员工工作时长
如何评价领导因为
员工
下班太早而斥责?
答:
大部分领导对
员工
“踩点下班”的看法整齐划一,在他们眼里,下班早就是
工作
态度不端,就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食,为工作呕心沥血的场景,他们把加班
时长
当作员工的勤勉度,来自欺欺人。过长的
上班
时间并不一定能提升员工的工作处理量,反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金...
公司无视劳动法,让
员工
每天
工作
12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
以前我曾经提及过,达到996不
违反
规定,必须达到2个标准。最先是每日加班加点不超过3小时且每月加班加点不超过36小时,且做6休1,留意,具体
工作
时间并不包含午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻。午睡和晚餐休息日,你是能够回绝工作中或是规定打卡签到的,但事实上大家都害怕回绝,只有在网...
老板
让
员工工作
14个小时违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
领导强制性加班
违反
劳动法的。不会被判刑,但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
如何看待
老板
延长
员工工作
时间?
答:
老板
拖延
员工
的
工作
时间,往往不是要你能够在加班当中能够给他带来什么价值,最重要的是希望你能够把你所有的精力以及思维都能够集中到工作当中,那么首先就是要把你的全部时间占到工作上,实际不是一件坏事情,往往恶掠的环境,能够将一个有毅力的人锻炼出来,与此同时也能够帮你排除很多,不配做你对手...
公司已
工作
时间不足八小时为由 不给
员工
按最低工资标准发工资 违法吗...
答:
如果是个人原因没有上满八个小时是要扣工资的。但如果是公司行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及薪资标准。法律分析
工作
时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守...
老板
可以强迫我们
员工
延长
上班
时间吗
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作
时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
老板
可以以
员工工作
不认真,加长上班时间吗?
答:
不可以,根据劳动法,每天的工作时间为8小时,以外工作时间应付加班费,
老板
加长上班时间的话,你可以告他,用法律武器来保护自己的合法权益,即使
员工工作
不认真,可以批评教育改正,也不必以这一理由来延长工作时间。
公司占用
员工
休息时间开会不算加班吗?
答:
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内
工作
,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
为什么
老板
这么小气
答:
其实很多
时候
,并不担心遇见一个抠门的
老板
,因为每一个老板一路走来都很不容易,所以更多的是理解。但
工作
吧理解都有一个度,老板期待
员工
把工作当做自己的事业,员工期待从这份工作获得更多的报酬,甚至做最少的活,拿不等的高薪资。好在我没这种思想,但是我认为选择很重要,选择快乐,就意味着你要失去很多机会。 老板...
公司强行增加
上班
时间合法吗?
答:
您好, 您 只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看
工作时长
有没有超过规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当...
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