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考勤30天当月31天怎么算
每月按
30天算
工资,那
31天
的话是不是要发多一天工资了吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
31天如何计算考勤
答:
31天的考勤计算可以采用以下方法:
根据员工每天的出勤情况,包括迟到、早退、缺勤等,来计算员工的工作时间和出勤率
。具体步骤如下:1. 首先,记录每天员工的上班时间和下班时间,并计算出实际工作时间。可以根据公司的规定来确定迟到和早退的时间限制,一般情况下超过规定时间就算迟到或早退。2. 然后,统计...
如果一个月有
31
号我做了
30天
那工资
怎么算
?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月
31天
至少休息4天。2、工资是按出勤天数
计算的
,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数
工资按
30天算
如果碰到
31天
的
怎么算
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。
计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、修息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日
。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每...
工资按
30天算
如果碰到
31天
的
怎么算
?
答:
碰到
31天
也是按照
30天
的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
31天
的工资
怎么算
答:
计算的
基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以
30
或者是
31天
。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它...
如果一个月
31天怎么算考勤
答:
如果一个月
31天
,那满勤是22天或23天,这种情况需要根据公司考勤制度来计算,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月
计算考勤
按天数,31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日;
2023年1月
考勤怎么算
答:
首先统计一月份总天数,通常是
31天
。根据
考勤
规定,计算出勤天数,一般是按照工作日(包括节假日)计算,如果是按全勤
计算的
话就减去周末和节假日的天数,以每个月折合21.75天为准。根据具体的考勤情况计算出勤次数,例如,如果按照每月四次出勤,则出勤次数就是4次;如果按照每周三次出勤,则月出勤次数就是12次。
考勤
时间
31天怎么算
答:
上班考勤是按21.75天。每个月都是这是样。有的是按自然月
计算的
。即
当月
有多少天正常班就是多少
天考勤
时间
每月按
30天算
工资,那
31天
的话是不是要发多一天工资了吗?
答:
不会啊,一年365或者366天 1 3 5 7 8 12月份都是
31天
,不会多发看
考勤
每个月的截止日期,如果1号到30或者31号,或者上个月月中到这个月月中,上个月
30天
就发30天是31天就发31天,
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