2023年1月考勤怎么算

Question

如题所述

Answer 1

首先统计一月份总天数,通常是31天。
根据考勤规定,计算出勤天数,一般是按照工作日(包括节假日)计算,如果是按全勤计算的话就减去周末和节假日的天数,以每个月折合21.75天为准。根据具体的考勤情况计算出勤次数,例如,如果按照每月四次出勤,则出勤次数就是4次;如果按照每周三次出勤,则月出勤次数就是12次。
考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

Answer 2

2023年1月，共31天，有元旦节和春节，扣除4个法定假（元旦1天，春节3天）和9个周末，工作日是18天。

2023年2月，工作日是20天，放假8天。

2023年3月，工作日是23天，放假8天。

2023年4月，工作日是20天，放假10天。

2023年5月，工作日是22天，放假9天。

2023年6月，工作日是21天，放假9天。

2023年7月，工作日是21天，放假10天。

2023年8月，工作日是23天，放假8天。

2023年9月，工作日是20天，放假10天。

2023年10月，工作日是19天，放假12天。

2023年11月，工作日是22天，放假8天。

2023年12月，工作日是21天，放假10天。

公司或员工在考勤制度上需要注意哪些问题？

1、一些公司的考勤只记录是否有出勤，只打钩或打叉，没有详细记录上下班时间，这样的考勤方式存在一定的风险，如没有记录中午的上下班时间，导致日后有纠纷时，可能会被认定员工中午的时间也在上班，不记录下班的时间，也会出现日后员工主张加班费时，公司难以举证员工是否存在加班以及加班时间的问题。

2、考勤表都是由公司制作并掌握数据，如果在诉讼中员工不主动提交考勤表，公司应该就考勤情况提交证据进行举证，员工和公司都提交了考勤表，但是内容不一样的，法院会根据实际情况来辨别真实性。