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考核不合格解除劳动合同
事业编试用期
考核不合格
后果
答:
试用期
考核不合格
,属于不符合录用条件,用人单位可以
解除劳动合同
。结清工资即可,无需支付经济补偿金。事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
单位以
考核不合格
辞退员工
答:
法律分析:应当说明辞退原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
考核不合格
辞退要赔偿吗
答:
员工
考核不合格
辞退是否需要赔偿,需根据具体情况进行分析。雇主应充分了解员工考核不合格的原因,检查
劳动合同
和公司规定,评估员工是否享有特殊保护,并在处理解雇事宜时遵循相关法律法规和原则。在大多数情况下,仅因考核不合格而解雇员工并不需要支付赔偿,但雇主仍需确保解雇过程合法、公正、合理。法律依据...
绩效
考核不合格
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:可以。员工不胜任工作,单位可以
解除劳动合同
。但是,并不能直接解除,法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
公司制定
考核不合格
辞退的制度合法吗
答:
综上所述是小编对公司制定
考核不合格
辞退的制度合法吗做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司考试
不合格
,可不可以
解除劳动合同
答:
即使员工
考核不合格
,单位也不能立即
解除劳动合同
。《劳动合同法》第40条明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说,单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同...
kpi
不达标
被辞退有赔偿吗
答:
kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效
考核不合格
,可以以不能胜任工作为由来
解除劳动合同
,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
利用考试
不合格
辞退人可以吗
答:
法律分析:可以在
劳动合同
中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项,如果约定了“经
考核不达标
予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司说
考核不过
就要辞退
答:
法律分析:1.试用期
考核不合格
,辞退很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可
解除劳动合同
,而且还需支付经济补偿金(入职每...
试用期
考核不合格解除劳动合同
答:
法律分析:试用期
不合格
被
解除劳动
关系没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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