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职业病防治法职业禁忌的规定
能给有
职业禁忌的
劳动者安排岗位工作吗
答:
一、用人安排职工从事工作的限制规定如下1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
;2、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、对未进行离岗前职业健康...
关于
职业禁忌
症的法律
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照...
根据
职业病防治法
中
职业禁忌的
有关
规定
正确表述有哪些
答:
有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业,企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位
。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病...
能给有
职业禁忌的
劳动者安排岗位工作吗
答:
所以有职业禁忌的劳动者是受国家法律保护的,可以不接受用人单位安排的岗位工作的
。法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查...
职业禁忌
症必须调离岗位吗
答:
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康...
根据中华人民共和国
职业病防治法职业禁忌
是指什么
答:
职业禁忌
,是指劳动者从事特定职业或者接触特定
职业病
危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
职业禁忌
症公司该怎么处理
答:
不论员工同意与否。5、如果员工不同意调岗,公司继续安排有
职业禁忌
症的员工从事其
禁忌的
作业,根据《
职业病防治法
》第七十六条
规定
,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
用人单位不得安排有
职业禁忌的
劳动者从事()的作业。
答:
用人单位不得安排有
职业禁忌的
劳动者从事(B)的作业。A. 重体力劳动 B. 其所禁忌 C. 危险 D. 正常
用人单位不得安排什么从事接触
职业病
危害的作业
答:
用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似
职业病
,尽早采取措施避免
职业禁忌的
劳动者受到进一步危害;用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。体检机构发现疑似职业病病人应当按
规定
向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位...
用人单位不得安排谁
从事接触职业病危害的作业
答:
用人单位不得安排未成年工
从事接触职业病危害的作业
。
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