用人单位不得安排谁从事接触职业病危害的作业

Question

如题所述

Answer 1

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

拓展资料如下：

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。

需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作；用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。

对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告；用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。