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职位降级工资降了应该怎么办
公司
降级降工资怎么办
答:
法律分析:无故降级降工资的可以到劳动部门投诉或申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...
...降级,但工作还是工段长职责,
工资降级
,劳动法
怎么
规定?
答:
首先可以与公司协商
,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
综上所述,公司变相降薪,
劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
从经理
岗位
调整到了普通员工,
薪水
也
降了
,
该
如何做?
答:
如果他对钱的需求没那么渴望,对于被尊重或被认可方面比较在意,你可以从他的能力方面着手,跟他说明白是什么原因把他调岗,他需要具备什么技能或能力,才能胜任这个
岗位
,让他在较低的这个岗位上做好准备,等能力足够了,再调整到适宜的管理岗。当然我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任管...
公司无故降薪
怎么办
答:
通过仲裁你可以要求用工方履行合同,补偿工资,或者解除并补偿你
问题六:公司无故调职还降薪,我该怎么办? 10分 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的...
合同到期公司
降级
降薪怎办
答:
劳动合同到期公司降薪可以不续签合同,公司会赔补偿金,具体操作如下:1、劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;2、劳动者不同意续订的情形外,用人单位均
应
给予劳动者相应的经济补偿金;3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
工资降级
后可以恢复吗
答:
法律分析:受处分降级
降工资
后,不恢复,但不影响解除处分后重新晋级。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任
职位
所...
我在物业公司被
降级
减
工资该怎么办
?
答:
(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者
应
缴纳的个人所得税。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假
工资
,这种情况下可以减发工资。(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定...
调岗后
薪资
待遇明显
下降
,这时候我们可以申请仲裁去解决吗?
答:
如果公司这个人员工犯了大错误,或者工作能力确实没有当初自己说的那么有实力,那么公司可以采取诸如
降级
降薪甚至开除的措施,如不是,公司
应该
本着坦诚的态度与员工协商解除,给予一定补偿金来解除劳动关系,员工也客观判断,本着友好协商的态度,拿到补偿后另谋合适
岗位
,总之出现这样的问题谁都不想发生,但...
降级
的职称和
工资
何时才能恢复
答:
1、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、
降级
、撤职处分的,不得晋升
工资
档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定
降低
级别。2、公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生...
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