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职工一直请病假可以辞退么
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
单位辞退请病假的员工,
准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的
,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。法律依据:《中华人民...
员工病假
期间
可以辞退吗
答:
员工病假期间一般不可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
病假
期间
可以辞退吗
答:
法律分析:病假期间是可以辞职的
。但是不建议主动提离职的事情,因为根据法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,那根据本人实际的参加工作年限和在本...
不想干了
一直请病假
会怎么样
答:
【法律分析】:情节严重的,用人单位可以辞退
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按...
员工
长期
病假
公司
可以辞退吗
答:
员工长时间请病假可以辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也...
长期
病假可以辞退吗
最新规定
答:
长期
病假员工
是不能进行
辞退
的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工病假
超过三个月怎么处理
答:
劳动者如果按规定
请病假
三个月的,除过失性
辞退
外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
病假
期间公司不
可以辞退员工
,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
员工病假
多久
可以开除
答:
职工请病假
已经超出了法定医疗期以后单位才
可以辞退
的,但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的
病假可以
有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
视情况而定:1、如果
职工
是依法
请病假
的,单位一般不
可以开除
该职工。2、病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将
员工辞退
是可以的。3、如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。4、如果职工并未生病,是弄虚作假...
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