00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满继续请病假怎么处理
医疗期满
后员工
继续请病假
的
如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,
这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,
用人单位有权解除劳动合同
。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
员工
医疗期满继续
请假
怎么处理
答:
1、通知员工到岗
。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、
提出换岗要求
。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的工作岗位。如果员工表示不能接受公司的新安排,...
医疗期满
后员工
继续请病假
的
如何处理
?
答:
法律分析:1、在医疗期满后,
只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同
。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
病假
超过24个月
怎么办
答:
但如果病假医疗期满仍不能治愈,
用人单位可以解除劳动合同并支付补偿
。 【
医疗期满
后员工
继续请病假
的
如何处理
答:
第二种:让员工请假,但按事假处理
。如果说让继续休病假的公司是很有人情味的公司,那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司,给员工保留岗位,只是按事假计算公司不给钱而已嘛。第三种:解除劳动合同,赔偿员工一个月工资。这种方法估计是绝大部分公司的选择。按照关于医疗期的规定,...
医疗期满
后再次
请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以
继续请病假
。用人单位不能因劳动者在
医疗期满
后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位...
医疗期满继续请病假怎么处理
答:
一、医疗期过了
继续请病假
的话
怎么办
? 公司要么同意,要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
...
医疗期满
后员工
继续请病假
的
如何处理
答:
员工一直
请病假
,如果其规定的
医疗期
届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别...
工伤职工
医疗期满继续请病假怎么
完?
答:
您好,请长
病假
的职工在
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,...
员工
病假
超过
医疗期怎么处理
答:
法律分析:员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,
用人单位可以解除劳动合同
,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期满复工后又请病假
医疗期到期还能接着休病假吗
医疗期满后可以继续请病假吗
医疗期满后上班又生病
医疗期满病假按照事假算吗
11种疾病不允许辞退
医疗期过了再请病假被辞退
医疗期满后再次请病假的工资
医疗期满上班六个月请病假