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职工带薪年休假条例2024条文
劳动法
年休假2024年
新
规定
答:
劳动法
年休假2024年
新
规定
,
带薪休假
的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:
职工
依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
国家
2024
元旦放假
规定
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《
职工带薪年休假条例
》的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,有5天年休假。工作已满10年不满20年的,有10天年休假。工作已满20年的,有15天年休假。相关规定 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可...
劳动法关于
年假的规定
是什么
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工带薪年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
带薪年假
法律
条文
答:
年休假工资的基本规定在一般情况下
职工
享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。法律客观:带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有
规定带薪年休假
的休假...
劳动法对于
年假的规定
是什么
答:
一、劳动法对于年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《
职工带薪年休假条例
》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
2024年
元旦放假放哪几天假
答:
2024年
元旦1月1日放假,与周末连休。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《
职工带薪年休假条例
》的规定:职工累计工作已满1年不满10...
根据劳动法
年假
不休怎么补偿
答:
【法律分析】:根据法律
规定
,如果用人单位没有给
员工
休
年假
,如果是法定
休假
日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
根据我国劳动法
规定
劳动者联系工作几年以上享受
带薪年休假
答:
根据我国《
职工带薪年休假条例
》的有关规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。附有关
条文
如下:职工带薪年休假条例 ………第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
关于
带薪年休假
的那些事儿
答:
关于
带薪年休假
的那些事儿 一、
职工
每个年度有多少天的带薪年休假? 根据《
年休假条例
》第三条的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于...
2024
劳动合同法节假日有哪些
答:
每周六日是休息日。(实行特殊倒班如三班倒、四班倒的不在此列)104天/年 部分公民的假期:妇女节半天;青年节半天;儿童节1天;建军节军人休半天。年休假:最短5天,最长15天;根据《
职工带薪年休假条例
》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
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