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职工病假医疗期的规定
员工
患病
医疗期的规定
答:
根据相关规定,员工患病的医疗期限按下列规定执行:
1、工龄不满1年的,医疗期限为3个月;2、工龄满1年不满10年的,医疗期限为6个月
;3、工龄满10年的,医疗期限为12个月。员工在医疗期内因病需要请假的,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%...
病假医疗期的规定
答:
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
多久进入
医疗期
答:
法律分析:. 休长期 病假 病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
;长期病假病种如下:癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重 职业病 、严重放射病人、精神病人等。. 如因公病休者,发全额 工资 ,如
因病假超过6个月者应发放 病假工资
。. ...
劳动合同法关于
病假医疗期的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同
,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
关于
病假的
法律
规定
答:
病假的规定:
职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假...
劳动法
规定
请
病假
期限是多久
答:
【法律分析】
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。
员工
患病或非因工负伤治疗期间,员工在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。如果非因工致残和经医生...
国家
规定
带薪
病假
多少天
答:
在
医疗期的病假
工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司
规定
的流程请假即可。2、劳动者请病假,应当由
职工
本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业...
劳动法
病假
天数
规定
答:
综上所述,请
病假
的规定主要在相关规定中,即
职工
有三个月医疗期的,按六个月内累计
病休
时间来算;有六个月医疗期的,按十二个月内累计病休时间来算等。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
员工病假
劳动法
规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。实际工作年限十年以上的,在本单位...
职工医疗期规定
答:
一、
员工医疗期规定
1、医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
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