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聘用制和合同工的区别
合同制和聘用制的区别
答:
合同制和聘用制的区别具体如下:
1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织
(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在聘用...
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不...
国有企业的
合同制
员工和
聘用制
员工
有什么区别
?
答:
合同工
是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制和合同制
哪个稳定
答:
聘用制和合同制在稳定性方面有不同的特点
,具体稳定性取决于多种因素,包括法律法规、行业、雇主政策和员工表现等。以下是对两者的简要比较:1. 聘用制(Permanent Employment):- 稳定性较高:在某些国家和行业中,聘用制通常被认为是一种相对稳定的雇佣形式。员工在聘用制下享有一定的法定权益,如解雇...
事业单位的
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
事业单位的合同制和聘用制区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不...
聘任制和合同制有何区别
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
事业单位的
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
事业单位的合同
制和
有3点
不同
:一、两者的期限规定不同:1、事业单位
合同制的
期限规定:事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于三年。2、事业单位
聘用制
的期限规定:合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年,或者在本单位连续工作已满10年且年...
事业单位
聘用制
是
合同工
吗
答:
不是,事业编制
聘用制
不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系,有编制的职工和事业单位之间是聘用关系,职工可以通过与单位签订聘用制合同,签订聘约,或者是颁发聘书,签订目标责任书等方式与单位建立人事关系,这种人事关系就是事业编制,
和合同工
是不一样的。合同工指的是员工与事业...
医院
聘用制和合同制
哪个好
答:
医院
聘用制
是指医院与员工签订长期雇佣合同,员工在医院工作并领取固定工资。这种雇佣关系相对稳定,通常适用于需要专业技能和经验的员工,如医生、护士和管理人员。医院聘用制员工通常享有较高的福利待遇和稳定性,但进入门槛相对较高,竞争较为激烈。
合同制
是指医院与员工签订短期雇佣合同,员工在医院工作并...
中国人民银行的
聘用制
员工好,还是中国工商银行柜员
合同工
好?
答:
合同工
就是
聘用制
,聘用者就是合同工,这两个是一样的。不过综合考虑两家公司的话,工行的福利和待遇要好一些。一.中国人民银行,简称央行,是中华人民共和国的中央银行(被法律确定),为国务院组成部门。在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。一、考人行的三大好处1、...
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