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聘用合同里的违约金违法吗
事业单位
聘用合同
约定
违约金
是
违法的吗
?
答:
不是违法的
,事业单位聘用合同可以约定违约金,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款,若规定也是无效的。法律分析...
员工
聘用合同违约金
的法律规定是什么?
答:
员工
聘用合同违约金
的法律规定是用人单位如果为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术方面的一些培训的时候,是可以在签订劳动合同的时候约定一下服务期,如果没有按照服务期当中的约定履行的话是可以追究违约责任。 一、员工聘用合同违约金的法律规定是什么?员工聘用合同违约金的法律规定是根据《劳动合同法》...
聘用合同
可以约定
违约金吗
?
答:
聘用合同可以约定违约金
,实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的,其他的话都可以。劳务派遣合同单方违约可以要求追究违约责任。劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定,应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它...
聘用合同违约金
5万的约定是否合理
答:
关于聘用合同当中约定5万
违约金
是否合理的这个问题无法给出准确回答,因为目前没有相关的法律制度准确规定,
聘用合同中
是否可以约定违约金,而且聘用合同跟劳动合同的法律依据是不一样的,劳动合同中可以约定违约金的情形有明确的法律依据。 一、聘用合同违约金5万的约定是否合理?聘用合同违约金5万的约定是...
聘用合同违约金
的法律规定有哪些?
答:
事业单位聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》 第二十二条 ...
劳动
合同违约金
10万合理吗
答:
法律分析:
聘用合同
违约金10万是否合理需要看情况,可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同,职员也没有实施违反此两类合同的行为,单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务,这里
的违约金
数额若是过高、过低,也可以协商调整。法律依据:《中华人民共和国...
聘用合同违约金
的法律规定
答:
法律分析:
合同违约金
,也称为违约罚款,是指按照当事人的约定或法律的规定,当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时,向另一方支付一定数额的金钱。我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定,但根据“法无明文禁止即可行”的原则,用人单位为了保证用工人员的工作稳定性,在同劳动者...
医院
聘用合同违约金
有吗?
答:
医院
聘用合同
违约金是有的,但这也是需要由双方在平等、自原情况之下签订的才能算是
合法
的,在
合同中
订立的有关权利和义务也需要依法的履行,如果有
违法
必定就需要承担相应
的违约金
。 一、医院聘用合同违约金有吗?公立医院聘用合同是有违约金的,是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律...
事业单位
聘用合同
高额
违约金
是否
合法
。
答:
法律没有禁止的,当事在
合同中
约定的,
合法
有效,你应该按照合同条款履行。
关于
聘用合同违约金
的规定是怎样的
答:
对
聘用合同中
违约金的规定是,职工违反服务期约定,
的违约金
的标准不能超过公司提供的培训费,但是《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定职工违反保密义务和竞业限制约定的违约金标准,违反保密义务和竞业限制的违约金标准,可参照给公司造成的损失确定。 一、关于聘用合同违约金的规定是怎样的?《中华...
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