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股东竞业协议补偿金标准
竞业
限制
补偿金
支付
标准
答:
首先,未在协议中明确标准的,
一般按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%进行按月支付,且不得低于当地最低工资标准
。这符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定。然而,一些地区设置了更高的补偿标准。例如,江苏要求离职员工的月经济补偿不得低于前12个月工资的...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业协议补偿金标准是:
1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额
。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...
竞业协议补偿金标准
答:
【法律分析】:竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,
按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付
,但不低于最低工资标准。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业
限制
补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
竞业协议补偿金标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止协议的
补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止
补偿协议
的,按劳动
合同
终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿,但该金额
标准
不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
保密协议和
竞业协议补偿金标准
答:
保密协议和
竞业协议补偿金标准
是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公司任职,就应该履行保密义务,并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额,那么则按照约定金额进行支付。2、竞业协议成立的必要条件包括补偿金的支付,也就是说,如果企业并没有按照协议约定支付补偿金,员工也...
竞业协议补偿金标准
答:
法律分析:
竞业
限制的具体
补偿
可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草
协议
双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月平均工资的百分之30,而且不能低于劳动合同履行地最低工资
标准
的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则...
竞业协议补偿金
如何算?
答:
根据您的描述,竞业协议中
规定
的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”,而您之前的工资
标准
是2500元/月,因此
竞业协议补偿金
应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3万元,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的...
竞业协议
最低
补偿标准
答:
法律分析:竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,
劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的...
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