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能离职再入职的人不一般
提完
离职
又留下职场大忌
答:
三、
离职
谈快人快语 提出离职后,老板
一般
会和你面试离职,知道你为什么离职,你要去哪里?至于为什么离职,建议你说一些个人原因,尽量不要说工资或者工作不开心之类的真实原因。因为这些原因,即使是老板,你说了,他也未必能解决。而且你的工作流程比较熟练,大部分情况下可能会留住你。你说了这些原因。
辞职后还能
回原来的公司上班吗?
答:
骑牛看熊认为原公司让之前的员工“回去”,要么是这个岗位缺少人手,要么是公司接到一个“大单”,一时之间项目组人手不够,这时叫回去的员工很有可能只是为了补“空缺”,你想想之后招到新人了,或者是项目事情做完了,你还是那个缺一不可
的人
吗?一些大型公司的人事档案中,不会允许
离职
的员工
重新
回到...
入职
前的背调都会查什么?
答:
我前同事跳槽大厂,本来面试和HR聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致
入职
被卡,
重新
背调拖了快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬,换个人不见得有那么幸运。 1、提前做准备,留好后路 不要等到要
辞职
找新工作了才去准备,这样太被动。把准备放在平时,比如跟公司的关键人物,如HR,部...
公司说
离职再入职
合法吗
答:
法律主观:合法。
入职
三天就想 辞职 要提前三天书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门 申诉 。法律客观:《 劳动合同法 》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
离职
后多久
可以
二次
入职
答:
员工正常
离职
,离职当月
一般
是不能再次进入该公司。在次月
可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适
才能再次入职
,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
一个
离职
率高的公司
可以入职
吗?你怎么看?
答:
一家团队怎么样,是能干事的团队,还是不成气的团队,这决不是公司的招聘公告吹出来的,也不是老板忽悠出来的,而是员工用脚投票投出来的。而那些
离职
率太高的公司,
一般
来说,要么是领导或者老板不行,要么是公司业务不景气或者发展受限制,再或者就是企业文化氛围不好,当然最重要的还在于,待遇肯定...
请问职场中员工
离职
后找新工作时会不会出现之前认识
的人
背后给暗自推荐...
答:
是有可能的,在员工新
入职
时,新单位会根据岗位的职责,对员工进行背景调查,会对咨询原公司,该员工的工作内容以及能力。这个时候以前的同时可能会推荐该员工的。
离职
以后,你会选择立刻找下一家公司,然后
入职
吗?
答:
他们认为一门心思找工作,能更快地找到好工作。如果是这种情况
离职的
话,建议立刻找下一家,迅速
入职
,毕竟离职后空档期太长对后期求职不是很有利。盲目裸辞,盲目找工作,有可能使自己进入恶性循环中。
一般离职
后三个月是求职的黄金时间。有计划的裸辞:这部分
人一般
都是对
辞职后的
生活已经做好了周密...
员工
离职
后
再入职
,哪些问题要摸清?
答:
员工正常
离职
,
一般
在离职当月不
能再次
进入公司,但可以在次月
再次入职
。法律没有规定员工离职后
可以重新
进入公司。只要员工和单位达成共识,就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业的实际操作过程中,由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算,如果员工当月离职,会造成单位工资的计算出现问题,可能...
离职
10天后悔了还
可以
二次
入职
吗
答:
1、
辞职后
也是
可以再入职的
。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位
离职
后
重新入职的
,如果过去约定过试用期,那么不
能再
约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
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离职再回原公司的坏处
优秀员工辞职很绝情
宁愿被欺负也不离职的人
有多少人离职了又回去的
辞职了被叫回的几率有多大
离职后原公司一直诋毁我
果断离职的人都混得很好
优秀的人离职都是突然的
离职后再回原单位好还是不好