00问答网
所有问题
当前搜索:
能离职再入职的人不一般
辞职能不能再入职
答:
法律分析:
可以
在
入职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
工厂自离就不能
再次入职
了吗?
答:
这是按情况而定的,每个公司企业的规章制度不一样,有些企业规定
离职
员工,无过错,表现突出,可是会返聘的。但是有些就不行,
一般
情况下都是不会录用前工作过的,特别是工厂或者技术人员,除非你的技能非常特别很紧缺,那么会返聘,一般工种的话就不会。因为毕竟作为企业,你选择离开,是企业的损失,...
员工在
离职
之后
再次入职
,是否还需要试用?
答:
其实现在很多年轻人都选择跳槽来增加自己的工作经验和履历,当我们
入职
新企业的时候,一定要更好的展现自己,因为只要我们有价值,才会得到领导的认可,才会得到重点的培养,而且当我们
离职
找新工作的时候,千万不要找那些小企业,尽量找一些大的公司,因为他们的福利更加完善,不会在试用期随意的将你辞掉,...
如何看待刚
入职的
员工马上又
离职
呢?
答:
要看他是因为什么离职的,如果他刚
入职
,因为不可抗的客观因素离职的话,是
可以
理解和原谅的,毕竟人力不能抵抗天力。但是在我的职场生涯中,遇到更多的是那些因为各种主观因素,刚入职就
离职的人
。对这样的人,我是很不待见的。为什么呢?1、没有定性的人,在哪里都不会有前途 刚入职就离职的人,是...
自动
离职
后
能不
能2次
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
为什么
离职
员工不能二次
入职
答:
法律主观:员工离职后,只要和前公司办理好了离职手续的,就
可以入职
,且员工
离职的
应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多没有经验的职场
人不
把
离职
证明当回事儿,
辞职
时甚至不走公司程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...
离职后又入职可以
签无固定期限合同吗?
答:
劳动者
离职
后,又
入职的
,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
员工
离职
后多久
才能入职
答:
1、员工
离职
之后,
一般
情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是
可以再次入职的
。一、员工离职后多久
才能入职
(一)员工离职之后...
在一个单位
辞职
过 然后做了段时间 现在想换岗位 领导会不会有什么想法...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜