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自动离职可以申请经济补偿金吗
员工
自动离职
有
经济补偿金吗
答:
法律分析:没有经济补偿
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
员工
自动离职
有
经济补偿金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
劳动法
自动离职
有赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
自动离职
有
补偿吗
?
答:
法律分析:自动离职可能有补偿金
。1、您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未结工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2、解决劳动争议,关键在于证明劳动关系,例如工作证、工资卡交易记录、工资条、带有...
自动
辞职有没有
补偿金
视频时间 00:55
自动离职
有
补偿吗
?
答:
法律分析:有补偿金。1、你
可以申请
劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
自动离职
有
经济补偿金吗
答:
1、员工
自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
自动离职
有无
经济补偿金
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
自动离职
有无经济补偿金根据我国《...
自动离职
有
经济补偿吗
?
答:
员工
自动
辞职一般是没有
经济补偿
的,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定,劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否
申请补偿金
时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
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