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自动离职和辞退的区别
辞职
和辞退
有什么
区别
?
视频时间 01:12
辞职、
辞退
、
自动离职
、解雇
的区别
是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述,公司如果不接受员工的辞职,而选择
辞退
劳动者,需要提出足够的证据证明员工存在严重过失,达到了严重违反用人...
自动离职和
开除什么
区别
视频时间 01:26
离职
是主动辞职好还是被
辞退
好
答:
违纪
辞退
是对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的职工的行政处理。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况与职工结束劳动关系的行为。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作解除劳动关系。辞职有两种情况,一是立即解除,二是提前30天书面通知解除。
自动离职
是指职工未履行解除手续...
停职和开除有什么
区别
答:
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,
自动离职
往往是一种违法行为;3、是否可以获得补偿金。开除如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法
辞退
职工,则应支付劳动者经济补偿金,而劳动者...
如何判断是我
自动离职的
还是被单位
辞退的
答:
如果在单位签署劳动合同后劳动结束时间到达指定日期且不再续签后,则属于
自动离职
;如果单位提出
辞退
说明则属于辞退。法律分析员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播...
辞职、被
辞退
、自离有什么
区别
?
答:
赔偿标准 一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的
离职
,则经查实后,用人单位应该按
辞退的
赔偿标准支付劳动者解约赔偿。02 辞退 是指用人单位方面...
企业开除
与自动
申请
离职
待遇有什么
区别
?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大...
离职
、辞职、
辞退
、调离
的区别
。
答:
离职
:没有跟任何人打招呼就走了,又不去向的。辞职:自己主动提出不做了,有报告并征得公司同意的。
辞退
:是公司提出不用你了,并不是本人自愿的辞工走的。调离:是由于公司的业务需要,调你到另外的岗位去工作的。(有升迁的也有降职的)
单位开除和主动辞职有何
区别
?
答:
一、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同...
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