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自动离职有没有经济补偿金
员工
自动离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有经济补偿
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
员工
自动离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
劳动法
自动离职有
赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
自动
辞职
有没有补偿金
视频时间 00:55
自动离职有补偿
吗?
答:
法律分析:有补偿金
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
自动离职有经济补偿金
吗
答:
1、员工
自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
自动离职有经济补偿
吗?
答:
如果是员工自己自动离职的话是
没有经济补偿
的,除非是用人单位有过错的,才会给予经济补偿,否则是没有的。所以说这种时候如果想要获得经济补偿,就需要是公司辞退或者是公司有过错然后离职的。 一、
自动离职有
经济补偿吗 员工自动辞职一般是没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济...
员工
自动离职有补偿
吗
答:
法律分析:职工
自动离职
一般不能获得
经济补偿金
,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定...
自动离职有无经济补偿金
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
自动离职有无经济补偿金
根据我国《...
自动离职
公司
有没有
赔偿啊
答:
员工
自动离职
,公司是没有赔偿的。根据查询律图《劳动法自动离职是否有赔偿》信息显示:自动离职的,属于劳动者
自己辞职
的情况,按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定,劳动者自己自愿辞职的,单位是不需要支付
经济补偿金
的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为...
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