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自动离职没工资
自动离职当月没有工资
吗
答:
自动离职当月没有工资。
劳动者未经用人单位批准自行离职且未提前通知可能面临不发放当月工资
。劳动法规定应提前通知解除劳动合同,否则可能被视为违约。用人单位可不支付未履行工作期间工资,且可要求赔偿因违约造成的损失。未办理离职手续的劳动者可能遇到无工资的情况。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常...
自动离职工资
就没了吗
答:
不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在法律规定的情况,劳动者属于违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级...
自动离职
是不是没有
工资
答:
法律分析:不是的,原则上员工自离的情况下有工资的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
自动离职
怎么拿回
工资
答:
自动离职后拿回工资的方法:
1、和单位协商:如果员工在离职的时候
,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:...
自动离职
老板不发
工资
怎么办
答:
法律分析:
自动
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。用人单位不进行工资结算的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
旷工三天
自动离职
不给
工资
怎么办
答:
旷工三天
自动离职
不给
工资
可以申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
自动离职工资
就没了吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,即使员工
自动离职
,用人单位也应按照实际工作时间支付
工资
,不得克扣或无故拖欠工资。而且,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。不过,如果因为自动离职给用人单位造成了损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。但即便如此...
旷工三天自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果
无
故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
自动离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】:有
工资
,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
自动离职工资
就没了吗
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