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自愿降薪后裁员
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪裁员
的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司以
降薪
为由变相
裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
用人单位
降薪裁员
是否属于违法行为
答:
1、公司
降低工资
变相
裁员
是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
降薪
变相
裁员
是否合法
答:
公司通过
降薪
的方式变相
裁员
是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
通过
降薪
来辞退员工该怎么办
答:
企业首先应当和员工进行充分的沟通,以使员工了解
裁员
的原因和程序,避免员工的抵触情绪。在具体操作中,企业应当尽可能提供与裁员有关的有益信息,比如就业机会、资格补贴等等。企业还应该遵守劳动法律法规,认真操作各项手续,与员工和平协商对企业和员工都更加有利。企业
降薪
需要的程序:1、人力资源部门要...
公司
降低工资
变相
裁员
是否违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政...
用人单位任意更换岗位,
降低工资
,变相
裁员
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。对于
降低工资
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
合同期内 员工与企业达成
自愿降薪
协议 企业还能对员工再次
裁员
吗?
答:
合同期内员工和企业达成
自愿降薪
的协议企业如果说效益还是不好还是无法内正常运行的话企业是可以对员工再次
裁员
的但是需要补偿合同期间内的费用。
同意
降薪后
,还不到一个月又被裁,是不是出尔反尔,违反规定?
答:
劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。如果与公司发生劳动争议,可以先协商解决,协商不成可以提起劳动争议仲裁。
公司降职
降薪裁员
该怎么赔偿
答:
不完全依照劳动合同,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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