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降薪3个月后被裁员怎么赔偿
公司降职
降薪如何
处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司以
降薪
为由变相
裁员怎么
办
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
变相
降薪
被迫辞职有
赔偿
吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;...
公司口头通知员工
降薪
员工不同意如果
裁员
工
赔偿
金2n吗
答:
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,
用人单位无需支付经济补偿金
。如果用人单位是生产经营需要...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
1. 公司
降薪
公司若降低员工薪资,员工想要获得离职补偿,需首先确认降薪行为的合法性。如降薪不合法,员工可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,因工资被克扣而离职并要求经济补偿金。通常,员工会选择申请劳动仲裁来维权。2. 降薪情形分析 为明确降薪行为的合法性,我们分析以下常见情形:- 公司...
公司降职
降薪裁员
该
怎么赔偿
答:
法律分析:工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司违法
降薪
行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几
个月以后
再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。保留好公司调岗降薪、拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据。根据劳动法的规定,员工离职后,公司降薪可能构成违约行为。在一般情况下,雇佣关系是基于劳动合同的约定,双方应遵守合同中的条款...
遭遇
裁员怎么
办?公司裁员怎么补偿?
答:
经济性裁员,用人单位需要支付劳动者经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果裁了不该裁的人员,则属于违法裁员,需要支付赔偿金 。 赔偿金...
公司最近
裁员
,以前工资是5000元,现在
降薪了
,工资是3500。裁员后l...
答:
如果自己很喜欢这个公司,而且自己没有好的去处。公司
降薪
,应该是可以接受的。与公司共同进退。谋求
以后
的发展。
不接受
降薪被辞退
有
赔偿
吗?
答:
不接受降薪被辞退是否有赔偿是要视情况而定的,比如:1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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