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自离领导不签字怎么办
如果员工
自离 领导不
给
签字怎么办
答:
为避免无谓的纷争,建议保留向单位提交书面通知的证据或证明。如果员工
自离
是因为单位存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,可无需征得领导的同意,且有权主张已工作期间的经济补偿。但如果自离是由于员工自身原因,
领导不
给
签字
而擅自离职,将被视为旷工,或将被追究相应的违约责任。
我要辞职可是
领导
们不批
怎么办
??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
辞职
老板不
同意,
怎么办
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我打好辞职报告,递给领导,
领导不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二,如果经过以上三个环节都
没有
人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走,我就
自离
。而且有的人在...
辞职申请一个月了
领导不
给
签字怎么办
答:
辞职一个月
领导不签字
可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
我想辞工
领导不
批,我是以请假的形式想
自离
,只拿上月工资,可是领导说如 ...
答:
三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件
不签字
的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
自离
后部门
领导不签字
要求打电话
怎么办
答:
只要提交书面辞职书就行。劳动合同法第三十七条规定的提前三十天提交书面辞职书就可以
自离
,
领导不
给
签字
,不影响离职成立,打不打电话也就无所谓了。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
辞职公司不批准
怎么办
?
答:
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可
自离
。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有
老板
的
签字
证明,或者带时间的电子邮件也...
申请离职
领导
同意
老板不
同意
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工离职公司不同意
怎么办
答:
可以解除劳动合同。期满之日既可
自离
。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有
老板
的
签字
证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要
领导
批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
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