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节假日是双倍工资吗
双倍工资
是哪几天
答:
双倍工资是指公司在规定的法定节假日和休息日(如周末)安排员工加班时,应支付的工资是员工平时工资的两倍
。这是我国《劳动法》规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。
双倍工资
怎么算
答:
【法律分析】:节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员...
节假日工资
是两倍还是三倍
答:
所以法定节假日工资是三倍
。例如2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于2023年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是双倍工资,分别是9月30日、10月4日、5日、6日。...
国家法定
节假日工资
是几倍
答:
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用...
节假日
加班
双倍工资
如何核算?
答:
法定节假日的加班费应当是平时工资的三倍,休息日的加班费,应当是平时工资的两倍
,这个是我国劳动法中明确规定的加班费用标准,任何单位如果因为工作的原因加班,都应当支付加班费。 一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷...
法定
节假日
上班
工资
至少是平时的几倍?
答:
1\法定
节假日是
三
倍工资
且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
节假日
不给
双倍工资
违法吗
答:
节假日
不给
双倍工资
违法。用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于正常工作时间工资的三倍的报酬属于违法行为。如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未...
厨师法定
节假日有双倍工资吗
答:
厨师法定
节假日有双倍工资
。关于法定节假日加班工资的计算,根据《劳动法》和相关政策规定,法定节假日正常工作日的工资发放标准为基本工资的300%。也就是说,厨师在法定节假日正常工作的情况下,应当按照基本工资的300%计算加班工资,即双倍工资。厨师在法定节假日上班的情况需要满足以下条件:1、一是厨师与...
法定
节假日双倍工资
怎么算
答:
综上所述,平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定
假日是
300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
节假日双倍工资
怎么算
答:
法律分析:
节假日双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
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