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菲德勒权变理论的基本思想
说明
菲德勒
领导
权变理论的基本
观点。
答:
【答案】:自
权变理论
认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权...
简述
菲德勒的
领导
权变理论
答:
领导权变理论的中心思想是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响
。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时...
菲德勒
的
权变理论的主要
观点是什么?
答:
菲德勒权变理论的主要
内容:美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒开...
菲德勒权变理论
是什么?
答:
1. 菲德勒权变理论,
又称为情境理论,认为领导的有效性不是由领导者固有的品质和行为决定的
,而是由领导者、被领导者和领导情境三者之间的相互作用决定的。2. 这个理论将领导有效性视为领导者、被领导者和领导情境这三个变量的函数,强调领导是一个动态的过程。3. 菲德勒权变理论的提出,是为了克服...
费
德勒权变理论
三个方面
答:
费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论
。 费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。费德勒权变领导理论中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者...
菲德勒权变理论的基本
观点
答:
它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、
菲德勒
、豪斯等人。
权变理论的
核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实操性非常强的技术;与其说它是一门科学,更...
简述
菲德勒
领导
权变理论的主要思想
答:
由于特质
理论
不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说;如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意力转移到了领导情境方面。
简述
菲德勒权变理论的主要
内容?
答:
权变理论
认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
论述
菲德勒
关于领导工作的
权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家
菲德勒
在大量研究的基础上,于1951年提出了有效领导的
权变理论
。他认为,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为三个方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
试论述领导
权变理论的菲德勒
模型。
答:
【答案】:
菲德勒
提出的
权变
方式
理论
,又称随机制定理论,认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上,菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素:职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合,归纳出8种不同类型的环境条件,对于各种情境来说,只要领导风格能...
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