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萨提亚的沟通理论打岔型
萨提亚的
四种
沟通
模式
答:
萨提亚
女士将
沟通
模式分为讨好型、指责型、超理智型、
打岔型
和表里一致型等。前四种模式存在一定的缺陷,而第五种是萨提亚提倡的理想模式。1. 指责型的人常忽略他人,倾向于站在自己的立场思考,习惯于攻击和批评,并将责任推给他人。他们常用“我是对的,你是错的”这种思维方式,例如在与孩子沟通时...
萨提亚
提出超理智型
的沟通
特点
答:
打岔型沟通
姿态约占人群的0.5%。这类人习惯于转移话题,分散注意力,难以专注于一件事情上,不愿意正面解决问题。5. 一致性 一致性沟通姿态是萨提亚模型中的理想状态,它体现了高自我价值感,既欣赏他人也接纳自己。要达到沟通的一致性,首先需要做到身心一致,内外统一。
根据
萨提亚的理论
,人在
沟通
的时候,或许会利用几种不同的模式来应对沟通...
答:
根据
萨提亚的理论
,人在
沟通
的时候,或许会利用几种不同的模式来应对沟通,分别是讨好型、指责型、超理智型、
打岔型
、表里一致型等。表里一致型是萨提亚所倡导的目标。这种模式建立在高自我价值的基础之上,达到自我、他人和情境三者的和谐互动。这种模式的人言语表现出一种内在的觉察,表情流露和言语一致...
萨提亚沟通
类型
理论
答:
1.
萨提亚
提出
的沟通
姿态
理论
包含五种类型:指责型、讨好型、超理智型、
打岔型
和表里一致型。2. 在日常生活中,指责型、讨好型、超理智型和打岔型沟通姿态较为常见,而这些姿态往往导致沟通效果不佳,甚至引发冲突和不快。3. 表里一致
型沟通
姿态则能带来积极的沟通体验,这种姿态下的人能够真诚地表达...
什么是良好
的沟通
模式?
答:
沟通发生在人与人或人与群体之间,即自我与他人,不同的环境,事情和我们的内在心理状态,即为情境。
萨提亚
女士提出
的沟通
模式主要有:讨好型、指责型、超理智型、
打岔型
、表里一致型等。其中,讨好型,指责型,超理智型和打岔型都为最常见的具有一定缺陷的沟通模式。1. 指责型 指责型的人常常忽略他人...
萨提亚沟通的
五种模式,看一下自己属于哪一种
答:
以下为
萨提亚沟通的
五种模式,看一下自己属于那种模式,从中找到最适合相处的一种模式。1.讨好型 占人群50%。讨好别人,只有他人和环境,没有自己。试图远离对自己产生压力的人或减轻自己因某些人所带来的压力。2.指责型 占人群30%。攻击别人,只有自己和环境,没有他人。试图表明不是自己的...
根据
萨提亚的
人际
沟通理论
哪个不属于有效沟通?
答:
在
萨提亚的
人际
沟通理论
中,有效沟通的理想状态是一致性沟通。这种沟通方式基于高自我价值感,并促进自我、他人和情境之间的和谐互动。与此相对
的沟通
姿态,例如讨好型、指责型、超理智型和
打岔型
,则通常被认为不利于建立积极的关系和有效的沟通。讨好
型沟通
者忽视自己的需求,过度关注他人的感受,常常牺牲...
萨提亚
治疗模式的不一致的应对姿态是什么
答:
指责的应对往往表现出直率,但通常不照顾他人的感受,忽略他人。超理智的应对表现出很有逻辑和道理,但是忽略自己和他人的感受。讲起道理令人厌烦。
打岔
的人应对是统统忽视自我、他人和情境,你感觉会是对牛弹琴。前面四种沟通模式,不论表现形式如何,内在的自我价值是都偏低的。只有一致型
的沟通
模式,才是...
萨提亚
女士认为在人与人相处的过程中的四种功能不良
的沟通
模式分别是什...
答:
打岔型
人格忽略自己、别人和情景,对问题回避,不负责任,但这种人不容易闹矛盾、起冲突,能够保护自己。 超理智忽略自己和别人的感受,照章办事,循规韬距,秉公执法,这种人适合做法官,做科学家,做会计,不容易被感情卷入。良好
的沟通
模式事表里一致型
萨提亚
认为:有效沟通应该包含着两方面的信息,即...
你怎么理解
萨提亚的
人际交往模式?
答:
萨提亚的
人际交往模式是指人在沟通中所表现出的不同的态度和行为方式。萨提亚认为,人有五种常见
的沟通
模式:讨好型、指责型、超理智型、
打岔型
和表里一致型。讨好型的人总是想要取悦别人,忽视自己的感受和需要,容易被他人左右或利用。指责型的人总是想要控制别人,把自己的不满和责任推给他人,容易...
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