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薪酬和薪资有啥区别
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
薪资和薪酬有什么区别
答:
薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系
。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
薪资与薪酬
的
区别
答:
薪资与薪酬是两个常被提及但有所区别的概念。简而言之,
薪资通常指员工因工作而获得的固定货币报酬,而薪酬则是一个更广泛的概念
,包括了薪资以及其他形式的非货币报酬。薪资是员工定期从雇主那里获得的基本报酬,通常以小时、周、月或年为单位计算。它是员工收入的主要组成部分,直接反映了员工的工作价值...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者
有什么区别
呢?
答:
工资关键就是指基层人力资本的使用价值,而薪酬指的是高端专业知识类人力资本的使用价值
。大伙儿的运行没有高低贵贱之分,可是工作中形成的意义也是有差异的。假如你做的是基层的简单劳动,你只有得到简易的工资;假如你有着其他人都没有的专业技能,你不但可以得到薪酬,还有着别人没有的议价能力。
薪资与薪酬
的
区别
是
什么
答:
报酬和
薪酬是
不同
的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位
工资
、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责...
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬
的概念之间存在
哪些
联系
与区别
?
答:
联系
与区别
:-
工资
是
薪酬
的一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接
报酬
。- 薪酬比工资的概念更加广泛,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
“
工资及
薪金” 等于 “薪酬” 吗?
答:
薪资
(Pay):主要指货币
薪酬
,不仅包括劳动
报酬
,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业薪酬的基本概念 福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:
工资
,
薪水
,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬
的概念之间存在
哪些
联系
与区别
?
答:
这通常包括基本工资、奖金、福利等。5.
区别
在于,总
薪酬和
薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。
工资和
劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
薪酬与工资有哪些区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬
、
薪酬
、
工资
的
区别
是
什么
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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