薪酬与工资有哪些区别？

Question

如题所述

Answer 1

薪酬和工资的区别如下：
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。

Answer 2

薪酬与工资的区别

有人说薪酬其实就是工资，但事实上薪酬并不等同于工资。二者之间是存在区别的。

定义

首先可以从定义上区分二者。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。所以薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳，工资是用人单位提供给员工薪酬的其中之一。

薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性；工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变不具有灵活性，缺乏灵活性。薪酬与绩效管理密切密切结合，工资以岗位密切结合。薪酬追求企业内部公平地实现工资队则缺乏对企业内部公平的追求。其薪酬范围比工资要大，对于普通员工来说薪酬基本等同于工资，但是随着的职位越高，薪酬与工资的差距就越大，薪酬体现的是一项长期的激励项目。

总之薪酬与工资的概念并不是一致的，也不能将二者一概而论。

Answer 3

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

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Answer 4

薪酬和工资是两个类似但略有不同的概念。
工资通常指的是雇员或员工在一定时期内（如小时、日、周、月或年）按照合同或协议规定所获得的固定金额。工资通常是员工的基本报酬，通常与员工所从事的工作岗位、职级、工作时长等有关。例如，一位雇员每月获得3000元的基本工资。
薪酬则是一个更广泛的概念，通常包括员工在工作中所获得的全部报酬，不仅仅限于基本工资，还包括其他形式的报酬，如绩效奖金、加班费、岗位津贴、补贴和福利、奖励和股权、社会保险和公积金等。薪酬可以更加灵活和多样化，根据公司的政策和实际情况，可以包含各种形式的金钱和非金钱回报。
因此，工资通常是薪酬的一部分，而薪酬则是一个更加综合和全面的概念，包括员工在工作中所获得的各种形式的报酬。在薪酬管理中，除了基本工资外，还需要考虑其他薪酬要素，以综合激励和回报员工。

Answer 5

薪酬是劳动者应得的劳动报酬，包含工资收入、福利待遇。工资是劳动者参与了正常的工作的薪资所得。