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薪酬水平的类型有哪些
薪酬水平
决策
的类型包括
()
答:
解析:薪酬水平决策的类型主要有:薪酬领袖政策;市场追随政策;拖后政策和混合政策
。(1)薪酬领袖政策又被称为领先型薪酬政策,采用这种政策的企业通常具有这样的特征:规模较大、投资回报率高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、产品市场上的竞争者少。(2)市场追随政策,也可以被称为市场匹...
薪酬水平
决策有哪三种
类型
?各自的优缺点是什么?
答:
1.按劳分配
。这种做法多半是计件制,做好的是流水线式的计件制。优点是可以提高劳动效率,缺点是使员工缺少了多岗位的实习经验,离开了团队,就什么也做不好了。 2.按能力分配。可以发现更多的人才。但企业决定人才能力的多半是学历,很难慧眼识才,容易浪费人才和误人子弟。 3.按投资分配。可以更...
企业的
薪酬水平
策略
有哪些种类
答:
1、领先型薪酬策略:领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略
。这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。2、跟随型薪酬策略:跟随型薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织...
薪酬有哪些类型
答:
薪酬的类型主要分为以下几种:
一、基本薪酬
。这是员工薪酬的主要组成部分,通常是根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定的固定薪酬。基本薪酬为员工提供了一种稳定的收入保障。二、
绩效薪酬
。这是一种基于员工工作绩效而给予的薪酬,目的是激励员工提高工作效率和质量。绩效薪酬的形式多样,可以包括奖...
请问
薪酬
体系
的有哪些类型
?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
薪酬
等级的等级
类型
答:
(1)分层式薪酬等级
类型
分层式薪酬等级类型:特点是企业
包括的
薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工
薪酬水平的
提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的;这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。(2)宽泛式薪酬等级类型宽泛式薪酬...
薪酬
体系
的有哪些类型
答:
1、本薪 正常
工资
管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能
水平
确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的
报酬
。2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
常见的市场
薪酬水平
定位一般分为( )。
答:
又称为市场匹配策略,就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法;③市场滞后策略,即在年初薪酬调整时,将企业的
薪酬水平
确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,根据职位
的类型
或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
职工
薪酬包括哪些类型
答:
企业的职工薪酬主要包括:职工工资,奖金,
津贴和补贴
、职工福利、社会保险、住房公积金、以股份为基础的薪酬、工会经费和职工教育经费、辞退福利、其他方式的职工薪酬。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职...
简述企业
薪酬
制度
的类型
答:
企业
薪酬
制度
的类型
主要有以下几种:1. 岗位薪酬制度。这是根据岗位的责任大小、工作性质等决定的薪酬制度。基于岗位评价的结果,为不同岗位设定不同的薪酬等级。优点是操作简单,易于管理;缺点是可能忽略员工个人能力的差异。解释:岗位薪酬制度是企业中最常见的一种薪酬制度。它根据岗位分析的结果,结合...
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