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行为事件访谈法实例
行为访谈法
在面试中的应用技巧
答:
在具体
访谈
过程中,需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境,包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时,需收集3至6个
行为事件
的完整、详细的信息。因此,访谈者必须经过严格的培训 ,一般不少于10个工作日。行为事件面试法中也需要使用技巧,具体来讲,有以下几个方面:1. 从好的事件开...
访谈法
内容怎么编写
答:
最好加上访谈过程(一问一答),可能一个企业的访谈中关注的焦点问题不止一个(指大方向问题不一样),在一问一答中分开,然后用一个小标题注明,最后写访谈总结(包括以上所有小问题)。
行为事件访谈法
(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工...
【HR面试技巧】BEI
行为事件访谈法
答:
在人才争夺战中,面试如同决定胜负的关键战役,容不得丝毫马虎。面试官的角色在此刻变得如同精密的测谎仪,要求的是无情的逻辑与深入洞察。这就是为什么BEI
行为事件访谈法
,这个看似冷酷但实则科学的面试工具应运而生。BEI,其官方定义是通过对候选人过往行为事件的深入追问,挖掘他们的真实能力。这种方法犹如...
行为事件访谈法
(FBEI)概略
答:
行为事件访谈法
行为事件访谈(行为事件访谈(BEI)的定义)BEI(BehavioralEventInterview)BEI是哈佛教授麦克利兰(McClelland)博士发展的一套访谈程序和方法。它通过问访谈对象一系列问题,收集访谈对象在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。通过对所收集信息的对比分析,可以发现“业绩优异者”普遍具备...
毕业论文中
访谈法
怎么写
答:
行为事件访谈法
"(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或...
行为事件访谈法
的行为事件访谈的基本程序
答:
通过我在人力资源管理咨询项目中使用BEI
访谈法
的经验,总结出了
行为事件访谈
的基本程序。 这是访谈的核心步骤。我们通过请被访者“讲故事”,采集被访者在职位上经历过的典型或关键事件(包括两到三个成功事例,以及两到三个失败的
例子
)的详细资料。为得到每个“故事”的完整信息,通常需要被访者不断地...
IT大学生的胜任特征_胜任特征的种类有哪些
答:
然后。对访谈内容进行分析,来确定被访谈者所表现出来的胜任特征。通过对比担任某一任务角色的卓越成就者和表现平平者所体现出的胜任特征差异,确定该人物角色的胜任特征模型。 对学生胜任特征的研究 在以往的研究中,还没有将“胜任特征”概念与方法用于对学生的研究,所以我们构想通过
行为事件访谈法
来研究IT类优秀大学...
行为
目标面试法的介绍
答:
要找到不同岗位所面临的`挑战或工作障碍,必须采用
行为事件访谈法
(BEl,Behavioral Event Interviewing)对该岗位进行工作分析。在访谈时,一般采用结构化的问卷对该岗位上优秀和一般的任职者分两组进行访谈,要求被访对象详细描述其工作中遇到的若干成功和失败的典型事件或
案例
,特别是他们在事件中所扮演的角色与表现以及事件...
bei
行为事件访谈法
答:
行为事件访谈法
(BEI)详解 BEI,全称Behavioral Event Interview,是一种深度行为回顾式探索工具,旨在揭示员工胜任岗位的关键特质。它结合了John C. Flanagan的Critical Incident Technique(CIT)和Thematic Apperception Test(TAT)元素,主要流程是让受访者回忆过去半年(或一年)中,工作中的显著事件,包括...
具体化的胜任力结构该如何写?请举出一个
案例
说明,谢谢
答:
“
行为事件访谈法
”(BEI)是构建胜任力模型时最常用的一种方法。它是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键
事件法
。主要是与高绩效者面谈(有时也会找一些普通绩效者作为对比)引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例,包括成功事件、不成功事件或负面事件,并且让被访者详尽地描述整个事件和当时的想法...
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