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补偿是按底薪算吗
公司
赔偿是按照底薪
赔吗
答:
法律分析:不是
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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是按
员工的
底薪算吗
还是
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被辞退员工
赔偿是底薪
还是工资
答:
法律分析:按照之前的工资来算
。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法...
公司搬迁赔钱
是按照底薪
来的吗
答:
公司搬迁赔钱不是按照底薪来的
。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
辞退员工
补偿
工资
是底薪
还是所有工资?
答:
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的
。如果到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资,个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均...
辞退员工
补偿
工资
是底薪
还是所有工资?
答:
按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)
计算
。公司辞退员工补偿金是
基本工资
。用人单位对劳动者进行的经济
补偿是
以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇...
辞退
补偿是按照底薪
还是按照每个月工资
答:
法律分析:
赔偿
金按近期12月的实际月工资的平均工资作为
补偿
的月工资基准。应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
补偿
金一个月工资
是底薪吗
答:
法律分析:经济
补偿
金是用人单位解除与员工解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位
按照
《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动...
辞退
补偿按底薪算
么
答:
法律分析:经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的
赔偿
金
是按
劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
解散员工
赔偿
标准
是底薪吗
答:
法律分析:是正常工资。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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