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补偿金包含公司缴纳的社保吗
公司
辞退员工的
赔偿金交社保
的钱
包含
在里面吗?
答:
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得...
单位交的社保
算在补偿基数吗 经济
补偿金
中社保是不是也要计算在内_百度...
答:
1、计算基数的时候社保是计算在内的。2、比如你的应发工资是2000元,缴纳各项
社会保险
费
缴了
220元,实际到手1780元。计算经济补偿的时候,按2000元计算。3、经济
补偿金
的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是
包括社保
和住房公积金在内的。4、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本...
经济
补偿金
是什么,
包含社保
和公积金吗?
答:
包括社保和公积金
,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的...
解除劳动合同的经济
补偿金包括
什么?
公司缴纳的社保包含吗
?
答:
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个人所...
劳动
补偿金
中
含社会保险金吗
答:
属于劳动法和劳动合同法调整范畴的经济
补偿金
按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前工资(应发工资)计算基数,包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴、加班费、个人所得税、社保个人缴费部分,不
包括社保单位
缴费部分。
补偿金包括
个人部分
的社保吗
答:
经济
补偿金包括
社保
个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不
包括公司
缴费部分。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、 岗位工资 、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、 加班费 、提成,而社保个人缴费...
被辞退
补偿金包含社保吗
答:
包括。
补偿金包含
社保
和 住房公积金 基数,也包括奖金、 加班费 这些。 经济补偿金 等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均 工资 ,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。根据《 劳动合同法 》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。 《...
经济
补偿金社保公司交的
部分要算进去吗
答:
法律分析:计算基数的时候是计算在内的。比如的应发工资是2000元,缴纳各项
社会保险
费
缴了
220元,实际到手1780元。计算经济
补偿
的时候,按2000元计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
离职
补偿金的
金额是否也
包含社保
所
缴纳的
部分?
答:
包括社保个人缴费部分,不
包括社保单位
缴费部分。经济
补偿金
基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。
公司
解散,公司承担
的社保
算在
补偿金
里吗
答:
给予一个月工资的
补偿
,不
包括缴纳的社会保险
。
单位
依法
缴纳社会保险
,在平时已经按照规定缴费,不存在补偿问题。缴纳社会保险截止到解除合同的时间为止,解除合同之后,不再承担缴费。由职工本人重新参加工作继续缴费或者以个人名义参保继续缴费。和之前的缴费年限合并计算缴费年限。
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