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被公司突然开除且拖欠工资
被公司无故辞退
不发
工资
怎么办
答:
法律分析:如果是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额的支付本人的工资是用人单位的法定义务
,对于单位拖欠工资的行为,员工可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位补发工资,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护本人的合法权益。如果本人是和老板个人形成的劳务关系,对于老板拖欠员工报酬的行为,在有...
被
开除
了
工资
不当天结清怎么办
答:
被开除了工资不当天结清的处理方法如下:
1、与雇主协商:可以与雇主协商
,了解延迟结算的原因和具体时间,并尝试寻求解决方案,如提前结算或者制定分期付款计划等。在协商过程中,可以提出自己的合理要求,并与雇主共同商讨解决方案。2、
联系劳动保障部门
:如果与雇主协商无果,可以向当地劳动保障部门投诉,要求...
被
辞退并且拖欠工资
怎么办?
答:
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,可以依法向相关部门举报并要求赔偿损失
。还可及时
去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为
,若是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或是去法院提起民事诉讼。法律分析用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的...
公司
发不出
工资开除
有赔偿吗
答:
如果公司确实存在拖欠工资且违法解雇员工的行为,
员工可以要求公司支付赔偿金
。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限、解雇原因等因素。员工应与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。综上所述:公司发不出工资并开除员工时,员工是否有权获得赔偿取决于劳动合同和相关法律法规的规定。员工应首先了解劳动...
被公司开除拖欠工资
怎么办
答:
法律主观:1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的 劳动监察 大队)。
公司
不按时支付员工 工资 的,员工可以随时 解除劳动合同 ,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的 经济补偿金 。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的 劳动关系 的事实...
被公司辞退
后,
工资
拖着不发,该怎么办?
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律分析被公司辞退后,工资拖着不发,可以这样处理:1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,...
公司开除
不给结
工资
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无故拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
公司
说自己
突然
不干了没有
工资
,是否违反了劳动法?
答:
不得克扣或者
无故拖欠
劳动者的
工资
。但因劳动者自离给
用人单位
造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工离职,
公司
有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,...
违反
公司
制度
被开除
,公司不发
工资
怎么办?
答:
公司
不发
工资
是违法的,公司可以
开除
员工,但不能不发工资。若因劳动者原因给
用人单位
造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣
拖欠
劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
公司拖欠工资
又
辞退
我可以赔偿多少
答:
法律分析:1、
用人单位
克扣或者
无故拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不...
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