00问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退了怎么办
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤二:先争取内部转岗
,公司决定辞退你,大概率是不会给你转岗机会的,本着友好协商先看看有没有合适自己的岗位调整,毕竟辞退说出去不好听对找工作也有不利的影响。不行再尽量 争取到2N个月的赔偿,2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由辞退的!! 步骤三:公司1分钱不愿意赔,怎么办?如果是小公司,你就走人吧",...
在
公司
干了6年
被辞退怎么办
答:
五、调整心态,积极寻找新工作
虽然被辞退可能会给员工带来一定的打击,但员工需要尽快调整心态,积极寻找新的工作机会。可以更新简历,参加招聘会,扩大社交圈等方式,增加自己找到新工作的机会。综上所述:在公司干了6年被辞退时,员工需要保持冷静,
了解辞退原因
和程序,要求合理的经济补偿,并在必要时寻...
突然
被公司辞退
你会
怎么办
答:
如果辞退原因合理且符合合同规定,
你可以与公司进行协商,争取合理的赔偿或离职补偿
。在谈判过程中,保持冷静和理智,并尽量争取自己的合法权益。五、准备劳动仲裁或诉讼 如果无法通过协商解决问题,你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,你需要准备充分的证据和材料,以证明公司的辞...
犯错
被公司辞退怎么办
答:
建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;
可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁
。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外,在符合前述条件的基础上,开除...
无任何理由
被公司辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者被用人单位无故辞退的,
劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
被公司
解雇了该
怎么办
答:
在经济大环境下,
公司
首先考虑的是效益,资金链断裂,项目变更等这些情况需要裁员来解决,刚好不幸你成了其中之一。毕老师想告诉你,不要把
被辞退
的原因全归咎于自己。既来之则安之,既然有了这个结果,就先平静接受。其次,总结自己的为人处世之道,很多时候我们不要过于固执己见,毕竟,工作就是大家协同做...
工作两年
被公司
无故
辞退怎么办
答:
法律分析:单位无故
辞退
员工,属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
被单位
辞退怎么办
答:
1.首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2.工作要主动和积极,不要消极。否则吃亏的是自己。3.收集
公司
资料,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4.合同没有到期,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5.尽量找能够接替你工作的人。
在
公司
干了5年突然
被辞退了怎么办
答:
在
公司
干了5年突然
被辞退了
的解决方法如下:1、如果公司违法辞退员工,员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金;2、如果公司没有违法,但存在过错,员工可获得五个月工资的经济补偿;3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;4、如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的...
被公司
强行
辞退
该
怎么办
答:
辞退
员工需要有合法的理由才能实施此权利,如果强行要求辞退的话,那么用人单位必定就需要承担起所有的补偿,如果单位拒绝支付的话,那么就可以走法律的程序来保障自己的权益,但前提一定要有合法的证据才能更好的处理。【法律分析】
公司
强行辞退员工补偿不给的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然辞退我如何应对
被公司辞退谈赔偿技巧
被公司开除了
突然被公司辞退怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
被公司辞退很迷茫怎么办
试用期被辞退丢人吗
被公司辞退离职证明怎么开
员工被公司辞退怎样办