被公司强行辞退该怎么办

Question

被公司强行辞退该怎么办

Answer 1

先与公司协商，协商不成提起劳动仲裁。辞退员工需要有合法的理由才能实施此权利，如果强行要求辞退的话，那么用人单位必定就需要承担起所有的补偿，如果单位拒绝支付的话，那么就可以走法律的程序来保障自己的权益，但前提一定要有合法的证据才能更好的处理。
【法律分析】
公司强行辞退员工补偿不给的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决，对于执法人员会结合劳动者的实际情况进行判决，从而保障劳动者的合法权益。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。