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被员工告到法院后果
员工告
公司不交社保,
法院
会怎么判
答:
法律分析:公司不给员工缴纳社会保险,被职工举报的,
可以根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》的相关规定进行处理
。劳动争议实行仲裁前置,先由当地劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁,劳动者不服的可于15日内向人民法院提起诉讼,用人单位不服的可先向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,后向人民...
欠
工人
工资
被起诉
会坐牢吗
答:
欠工人工资可能会被判刑
。工资应以货币形式按月支付给员工本人,用人单位拖欠工人工资可由劳动行政部门责令限期支付,经通知仍不支付的可以报警,控告其拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲...
拖欠
员工
工资
被起诉到法院
会被怎么处理
答:
起诉之后,法院会依法判决,确有其事的,
一般会判决及时支付工资
。对于有能力还而不还的,经过行政部门催告仍拒不支付的,
涉嫌拒不支付劳动报酬罪
。根据相关法律规定,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可...
公司因劳动纠纷多次被
起诉
,会有什么
后果
答:
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果,
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚
。诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。法律成本与...
拖欠
工人
工资
被起诉
有什么
后果
答:
一般情况下,公司是怕
被员工
向劳动部门投诉的,
后果
可能包括对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到
劳动局或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担支付工资的义务,还会有不利的法律后果或相应的法律责任...
员工
因劳动纠纷
起诉
公司
至法院
,公司一方会有哪些顾忌,会对公司带来哪些...
答:
该给
员工
的还是遵守法律法规都给了吧,该给不给到诉讼地步最后还是得给,信息一公布,肯定对公司还是有影响的,比如融资方面,银行一查发现有未了结诉讼,至少要你出具说明吧;裁判文书一经公布,公司信誉受损;如果经判决还不给,会被申请强制执行,公司和法定代表人都会被列入失信人名单,这时对公司和...
员工
因劳动纠纷
起诉
公司
至法院
,公司一方会有哪些顾忌,会对公司带来哪些...
答:
如果是
起诉到法院
,公司的企业信息公示上会记录
被
起诉的记录。《企业信息公示暂行条例》第六条 工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统,公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息:(一)注册登记、备案信息;(二)动产抵押登记信息;(三)股权出质登记信息;(四)行政处罚信息;(五)其他依法...
不给员工交社保,万一
员工去法院告
时,公司需要承担什么责任或法律责任...
答:
而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求
在
实质
上
是无法实现的。而本条司法解释出台,将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!3、社保机构对用人单位的行政处罚。(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《...
如果公司
被员工起诉到法院
或者是被员工到法院申请强制执行,对公司申 ...
答:
如果不涉及资产被冻结,这是没有影响的。一旦
员工
申请
法院
冻结公司资产并获得同意,那是有影响的。
拖欠
员工
工资
被起诉到法院
会被怎么处理
答:
法院
会判决结清
员工
工资,甚至会连本带利结算。情节严重的法人要负法律责任。也会冻结公司资产,把公司列入不诚信的黑名单。员工工资既然赖不掉,为什么不人情早做,皆大欢喜!就算暂时没有钱也要向员工解释,缓缓时间。不要做牵着不走,打着后退的事。
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