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被工厂无故辞退怎么赔偿
工厂
炒掉员工按劳动法
怎么赔
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
工厂无故辞退
工人需多少
赔偿
答:
1. 如果工厂无故辞退员工,根据法律规定,公司需要向员工支付赔偿金,
通常是经济补偿标准的二倍
。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果公司开除员工,...
被工厂辞退怎么赔偿
答:
法律分析:公司如果违法辞退,应当支付赔偿金,
具体为工作满1年支付2个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
被工厂无故辞退怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,
如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同
。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位则应按照本法第八十七条的规定,支付双倍的赔偿金。在这里,赔偿金是指每工作满一年支付给劳动者两个月的工资。
在
厂里
上班
无故被辞退
要
怎么
办
答:
若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的,被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金,补偿金的标准按照其在厂里工作的时间,
每满一年支付一个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
工厂无故辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故辞退员工应当
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的...
无缘
无故被工厂辞退怎么
办
答:
法律分析:如用人单位
无故辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿
金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
小厂没签合同
被工厂辞退怎么
处理
答:
综上所述,小厂没签合同
被工厂辞退
也有
赔偿
,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法、2012修订》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位...
工厂无故辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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