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被开除申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁
需要什么资料
答:
法律分析:1、《
仲裁申请书
》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交
劳动仲裁
本单位营业执照副本及复印...
被辞退申请劳动仲裁
多久能拿到钱
答:
一般四十五天有结果,但也可再延长十五天。
劳动仲裁
结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,
申请
人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的
请求
,可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的...
被辞退
怎样
申请劳动仲裁
答:
法律分析:1、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调 解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外...
被开除
后如何
申请劳动仲裁
答:
法律分析:
被开除
后
申请劳动仲裁
应当在一年内提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;
仲裁请求
和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...
被辞退劳动仲裁
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
公司辞退
员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
被公司
开除
我可以申请
申请劳动仲裁
吗
答:
被开除
属于劳动争议,是可以
申请劳动
争议
仲裁
的。胜诉与否要看公司
开除劳动
者的理由合不合法,如果公司开除劳动者的理由合法,则有可能导致劳动者败诉;如果公司
辞退劳动
者的理由不合法,则公司应当向劳动者支付赔偿金。法律分析用人单位和劳动者发生争议之后,可以先协商,协商不成,劳动者可以搜集证据,去...
被辞退
多久内可以
劳动仲裁
答:
被辞退
后劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
。员工试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能...
公司
开除
我我
申请劳动仲裁
有用吗
答:
申请劳动仲裁
是否有用,要看公司
开除
的理由是否合法。
公司辞退
的理由不合法,则公司应当支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
被开除
后多久可以
申请劳动仲裁
答:
【法律分析】解除
劳动
合同后,由于合同内容发生纠纷的,自当事人知道起一年内可以
申请仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门
请求
权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...
公司变相
辞退
员工怎么
申请劳动仲裁
答:
【法律分析】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请
劳动仲裁
要收集以下的证据和材料:(一)
仲裁申请书
。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份...
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