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被开除补偿工资是基本工资吗
被公司
辞退补偿
金是按
基本工资
算的吗
答:
被公司辞退补偿金是按基本工资算的
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
公司
开除
员工是按
基本工资赔偿吗
答:
一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗1、公司开除员工不是按基本工资赔偿
。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
公司
开除
员工是按
基本工资赔偿吗
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
开除
员工怎么
赔偿
方式
基本工资
还是合同工资
答:
法律分析:公司解雇员工是按照前12个月的平均工资计算赔偿的,在赔偿时工作每满一年的,补偿一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
被开除赔偿金是基本工资吗
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人...
被开除是
按实际发的
工资
算还是按劳动合同上写的工资算?
答:
按实际
工资
计算。
所谓的n+1倍
赔偿
,
工资是
合同上写的
基本工资
还是实发工资?
答:
应该是按照我们的实发
工资
,着重说一下,这个实发不是我们从工资卡取出的工资,而是在扣除我们五险一金的费用、个人所得税税费还有各类津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等之前的工资,也就是我们常说的税前工资,经济
补偿
金的计算基数是12个月的平均应得税前工资。三、结论 无论是公司
辞退
我们还是...
入职不满半年,
被开除赔偿
多少?只赔偿
基本工资吗
?
答:
经济
补偿
金=补偿时间*你离职前的12个月的平均
工资
平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
辞退
职工
补偿
金是职工
薪酬吗
答:
辞退职工补偿金不属于职工
薪酬
,根据《劳动法》《劳动合同法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放
工资
。劳动法2023年新规定试用期
辞退补偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,...
公司
开除
员工
补偿标准
2022
答:
4、如果员工的月平均
工资
高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金的
标准
按照职工月平均工资三倍的数额支付,经济补偿金的年限最高不超过12年。公司解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做
为补偿
,也就是代通知金。【劳动合同到期
开除
】劳动合同到期后...
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