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被辞退可以要求开离职证明吗
被
公司辞退能开离职证明吗
答:
员工在被公司辞退后,
可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的要求
。公司应在员工提出要求后的合理期限内,为员工开具离职证明。如果公司拒绝开具或拖延开具离职证明,员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。四、离职证明的注意事项 员工在收到离职证明后,应仔细核对...
公司辞退
员工
要开离职证明吗
答:
法律分析:被辞退需要出具离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
被辞退
了
离职证明
怎么开
答:
法律分析:可以到用人单位的人事部门要求开具
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
辞退员工需要
开辞退证明吗
答:
被辞退需要出具离职证明
。依据我国相关法律的规定,劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位都必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。否则的话,属于违反劳动法律规定,要承担以下的法律责任:1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;2、承担赔偿责任,给劳动...
被
公司辞退
怎么
开具离职证明
答:
被辞退员工可要求单位出具开除证明书
。如果单位未主动提供离职证明,员工有权要求,单位无理由拒绝。开具离职证明是单位的法定义务。《劳动合同法》第36条为法律依据。二、开具离职证明时要注意哪些事项呢 1、离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动...
被
公司辞退
怎么
开具离职证明
答:
法律分析:
公司辞退
员工,应当依法出具
离职证明
。劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法律规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由...
被辞退
是否需要出具
离职证明
答:
被辞退
需要出具
离职证明
,根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开除员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;2、然后为员工出具离职证明,再转移档案和...
被辞退
如何
开离职证明
答:
被辞退可以
直接
要求公司开具离职证明
,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。用人单位是因劳动者的过错而辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿金的;用人单位因其他原因辞退的,是需要支付经济补偿金,经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被
公司辞退
,
可以开离职证明吗
?
答:
被
公司辞退
有权
要求公司开离职证明
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
被辞退
有
离职证明吗
?
答:
辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而
离职公司
则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供
辞退证明
又
开离职证明
。一、什么是离职证明?离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、公司哪几种员工不
能辞退
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