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被迫离职书交了单位不放人
提了
辞职
申请公司
不放人
且不结清工资该怎么办
答:
法律分析:用人单位拒不允许员工离职且不结算工资的,劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
辞职
公司
不放人
了怎么办
答:
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位
。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
辞职
单填了十四天了,不想在这上班,可是用人
单位
以还没有招到人为由拖...
答:
保留好
辞职
单凭证,到时间
不放
你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
我不想做了,可是老板
不放人
.我该怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
辞职
一个月公司
不放人
怎么办?
答:
一般公司
不放人
走就那么几个理由,一个是未找到合适的人员,二是
辞职
人员有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人
单位
也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商。如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,...
辞职
报告交给了领导,但是领导却不同意放我走,该怎么办呢?
答:
一旦技术人员员工
离职
,公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部,或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。那麽这种前提下,要找寻领导党员干部,坦诚相待地交流与沟通这件事情很有可能都十分困难,更不要讲劝说另一方要想签字
放人
了。可是你
没
法和领导党员干部有效沟通,HR是可以确保的。...
辞职
报告
交了
一个月了,老板一各种理由
不放人
我该怎么办?
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提交了
辞职
通知书,公司不认怎么办?
答:
1、如果是提交
辞职
申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,
单位不
依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
想要
辞职
领导
不放人
怎么办?
答:
1、可以在到时间之后直接
离职
。2、劳动者
提出辞职
的,不论
单位
是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:(1)试用期员工必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位...
辞职
公司
不放人
,不结工资怎么办?
答:
没
签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职,就可以正常
离职了
。除要求
单位
支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 关键就是需要你和用人单位有...
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