经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除合同算法公式，用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，原经济补偿金的50%。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1）。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同的条件有什么
解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。首先，劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。在劳动者有过失的情况下用人单位可以解除劳动合同，具体包括：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。
